失业就业保险有几项，失业保险的缴费范围是什么
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于失业就业保险有几项的问题，于是小编就整理了5个相关介绍失业就业保险有几项的解答，让我们一起看看吧。
灵活就业的养老保险包括失业险吗？
灵活就业人员社保只包含了养老保险和医疗保险，并不涉及到失业保险。另外，领取失业保险是有条件限制的，当事人属于灵活就业人员就不存在“非因本人意愿中断就业”的要求，自然不能申领失业金的。
《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
社保里面包括失业保险吗？
一般的地区社保和失业保险都是一起捆绑购买的，非主动失业，具参加失业保险满一年以上的，才能申请失业金的，主要的情况有：合同到期，不再续签，不管是公司不续签，还是个人不续签，都可以领取的，然后就是按《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的，也是可以申请失业保险金的。
需要的资料主要有身份证，户口本，然后要用人单位出具离职证明，去办理就业失业登记证，然后再办理失业登记。五险是申请失业保险金还是失业补助金？
劳动者交五险，如果是非本人意愿中断就业并且失业保险缴费满1年以上的，应当享受的是失业保险待遇，申请领取的是失业金。
如果是自己辞职，缴纳失业保险费1年以上并且去年12月底前仍然没有就业或者失业金领取结束后，仍然没有再就业的，可以申请领取失业补助金。失业补助金是一种临时性救助措施。
领取失业金期间失业保险那给交的基本医疗保险属于职工的吗？
领取失业金期间，个人的职工医疗保险费是由失业保险基金中支付，不是不用交的，这个由失业保险基金支付的医保费记入失业人员个人职工医保年限中的，和以前的交费年限累积起来的，也就是属于个人医保交费年限，这是2011年6月29日由人社部在《关于领取失业金人员参加职工基本医疗保险有关问题的通知》中明确规定的
失业保险怎么领？
单位未足额发放工资，怎么跟单位协商，失业保险怎么领？
用人单位未足额发工资，是违反劳动合同法的行为，按道理劳动者可以以此为由解除劳动合同享受失业金的，但与单位协商，就不一定如愿。
能够领取失业金主要是三个条件：
1、失业保险缴费1年以上
2、非本人意愿中断就业。
3、进行失业登记，并有就业要求。
第1、3条不难达到，关键是第2条，正常经营的用人单位一般情况下不会主动辞退员工或与员工协商解除合同的，因为由用人单位主动辞退或协商解除合同都不可避免的需要支付补偿金的，除非员工存在过错。其它情形能够领取失业金的离职情况大都使用人单位存在违反劳动合同法的事实。
单位既然不足额发工资，相信也不是一个非常遵纪守法的企业，不会轻易承认其违法事实并给你补偿的，因此想要领取失业金，最好是做好协商不成进行劳动争议的准备，如果放弃经济补偿金也许可行。
未足额支付工资属于劳动合同法第三十八条中，劳动者可以解除劳动合同法的条款。劳动者可以立即解除劳动合同，依据劳动合同法第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资，工作半年以下支付半个月。这个情况属于劳动者被动失业，包括在领取失业金的范围内。
员工解除合同的理由为未足额支付工资，除了一般涉及劳动争议需要收集的诸如劳动合同、工作证件、考勤记录、入职表、工资发放记录等等证据外，重点还有工资标准的证据，如何证明单位没有足额发放工资的问题，否则员工的解除理由就可能会被认定为不符合事实。提供以上材料申请劳动仲裁解除劳动合同要求补偿，然后凭裁决书以及其它资料等办理领取失业金。
到此，以上就是小编对于失业就业保险有几项的问题就介绍到这了，希望介绍关于失业就业保险有几项的5点解答对大家有用。