生育保险有啥用，男的交生育保险有啥用
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育保险有啥用的问题，于是小编就整理了1个相关介绍生育保险有啥用的解答，让我们一起看看吧。
大家经常说的生育津贴到底是什么？
生育津贴，实际上是生育保险待遇的一部分。
按照《社会保险法》第五十四条的规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
生育医疗费用，包括生育时的医疗费用，计划生育的医疗费用，以及其他有关费用。
生育津贴享受的条件：一般来讲女职工生育享受产假或者享受计划生育手术假期的，生育保险基金会发放生育津贴的待遇。
生育津贴的计算标准：生育津贴并不是按照职工的工资或者缴费基数计算，应按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算。
生育保险的缴费，实际上跟职工本人没有关系。按照社会保险法的规定，由用人单位承担，个人不用负担。所以，按照职工所在单位的上年度月平均工资发放生育津贴，也是有道理的。缴费基数一般是企业工资总额的1%~1.5%。各地缴费比例并不相同，不过由于实施二胎政策以来，生育保险基金出现了很大压力。青岛市将生育保险的缴费比例由1%提升至1.5%。
生育津贴从设立的目的上来讲，是针对职工生育或计划生育假期期间，不提供工作而由国家生育保险基金提供的社会保险待遇。能够避免因职工休产假或计划生育假不提供劳动，用人单位不支付工资会收入锐减；支付工资会增加企业成本降低，用人单位招用女职工的意愿。因此，从整个社会筹集的资金。
按照《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》要求，生育津贴将于2019年底之前并入基本医疗保险。
朋友们好！
大家经常说的生育津贴是属于职工生育保险里面的一项，是根据国家法律的规定对于职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。下面来具体分析一下。
生育津贴是国家规定的职工生育保险里面一个项目。生育津贴是为了保障生育妇女因生育离开工作岗位期间的生活费用。
生育津贴的发放一般可以分为以下两种情况。
1、在生育保险社会统筹的地区，生育津贴的支付标准是按照企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天，也就是生育津贴为日平均工资*98天。
2、在未开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由妇女单位支付，支付标准标准为女职工生育之前的工资和补贴，期限一般为98天。
生育津贴一般在生育孩子以后三个月内拿着社保卡，孩子的出生证明，住院发票等资料，在单位办理相关手续后就进行领取。
生育津贴也是属于生育保险的一个项目，因为，如果想享受生育津贴，还要满足下面的几个条件。
1、本市户籍生育妇女，参加过城镇社会保险并建立了个人帐户。
2、非本市户籍的妇女，在用人单位工作，并且参加了五险一金等保险。。
首先要了解的“生育保险”
我们要了解“生育津贴”，首先要了解的是“生育保险”。
生育保险，是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
翻译成人话就是，劳动者在怀孕时，政府会给予的相应经济补助，以保证其正常的生活水平，以及拥有基本的医疗保障。
生育保险费由谁交？
说起生育津贴，很多人认为只有女职工才能享受，因为女职工才会怀孕生孩子啊。其实男职工在请陪产假的时候，也可以申请，只不过因为天数较少，而男职工也没有实际生育子女，所以往往男职工获得的生育津贴都是比较少的。
那什么是生育津贴呢？是国家给女性职员的特殊福利，也就是说女性职员在生孩子期间，不仅享有有薪的假期，而且还可以得到国家的相关补贴。
生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
到此，以上就是小编对于生育保险有啥用的问题就介绍到这了，希望介绍关于生育保险有啥用的1点解答对大家有用。