没有工作能交生育保险，没有工作能交生育保险吗
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于没有工作能交生育保险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍没有工作能交生育保险的解答，让我们一起看看吧。
怀孕期间没有上班，单位应不应该给交社保和养老金？
应该分两种情况：
1）在单位允许或身体条件限制的情况下可以不上班，社保部分还是像以前一样，你个人支付你个人的部分，单位支付单位的部分。或者向单位申请调换工作岗位。但如果单位没有允许你不上班，而是你自己就不去了的话，就有争议了。法律只是有规定，妇女怀孕期间不能开除、要合理休产假、以及产假工资，生育费用报销等，但是对于未达到休假要求的孕妇是否可以在家休假没有规定。
2）如果当事人因个人身体原因或所谓保胎一直不上班的话，其社保缴纳，原则上需要个人承担，也是合情合理的；其次关于工作岗位还是要与公司协商解决的，建议协商到适合孕妇工作的岗位，不能怀孕期间一直休假，这既不合理也不合法。怀孕期间严重违法公司规章制度的，企业依然是可以解除劳动合同的。
男性职工为什么要缴纳生育保险呢？
男人又不生孩子，为什么男性员工也要缴纳生育保险呢?
生育险是社保中的五险之一，生育险的费用是由单位缴纳，个人不需要交钱的。男性员工缴纳生育保险有什么好处呢？
第一、男性员工的全职太太可享受费用报销。
男职工缴纳生育险最大的用处是，如果怀孕老婆并没有参加工作，也没有缴纳生育保险，那么老公缴纳的生育保险可以报销老婆所有的医疗费用!这个医疗费用包括老婆生娃，或者流产时的所有费用。
第二、男性员工在老婆休产假的时候可以休陪产假领取津贴。
老婆生完休产假，作为爸爸的男性员工一般有15天的陪产假，这个假也是可以领津贴的(其实这个津贴就是照常给你发工资)。你休陪产假的时候会不会被扣工资。
第三、有效分担缴纳单位和国家负担。
作为社保的一个重要品类，与其他保险一样，生育保险缴纳完了之后，所有资金会汇聚在一个大的资金池里。领取的生育津贴从这里出。这样，就会对生育保险缴纳单位有一个补偿，不会只是女性缴纳，女性支取，入不敷出。就有效的减轻了单位和国家的负担。
依据：《社会保险法》规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。“
对象：这里没有限定女性，即只要形成劳动关系，不论男女，都要缴费；
主体：由用人单位办理生育保险并缴纳生育保险费，职工本人不需缴纳；
享受待遇：男职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。另外，女性生育后，有些地区还会给予配偶一定假期并发给假期工资，还有些地区会给男职工配偶提供经济补助等等。
生育保险面对的是职工家庭一旦有生育的发生而影响工作和收入，所以男职工当然也面临这个问题，虽然自己并不生育，但是配偶的生育也要付出时间和精力，牺牲工作和收入，所以男职工当然也要缴纳生育险。
而且有些女性没有生育险，还可以用到自己丈夫的生育险。
【男性职工为什么要缴纳生育保险呢？】
一、法律层次
从国家的法律层次来说，法律规定了企业应当为员工缴纳社保，但是法律没有规定说只有女员工才需要缴纳，而是一视同仁——所有员工。
二、福利层次
当女家属有生育保险的时候，自然报销相关费用。
当女家属没有生育保险的时候，这个时候男家属的生育保险就可以起作用了。
各地政策不一样，说下小编那个时候2009年扬州的政策。
那个时候我家属没有保险，生娃娃花了5000多，最后通过我的生育保险报销了一半（当时政策是女性生育保险能报销到80%以上，男子只能50%）。
特别说下：女家属没有生育保险，男家属有的时候，产前体检也是可以报销的，具体金额有限制，男子结扎也是可以报销的。
到此，以上就是小编对于没有工作能交生育保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于没有工作能交生育保险的2点解答对大家有用。