领生育保险期间更换单位，领生育保险期间更换单位怎么办
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领生育保险期间更换单位的问题，于是小编就整理了4个相关介绍领生育保险期间更换单位的解答，让我们一起看看吧。
生育险报销前换了工作单位是由新公司报还是原公司？
如果生孩子之前没有缴纳9个月，就需要在生之后连续缴纳12个月才行，但并没有规定是在同一单位连续缴纳，所以只要你换单位的时候社保缴费没有间断，那在连续缴纳满12个月后，直接在新单位办理就行了。费用确实是会入到公司账户内，再让公司发给你就好~
产假期间换工作单位，生育保险还有吗?怎么拿？
产假期间换工作单位，生育保险可以拿到的，在原来单位拿，生完孩子可以报销。 生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。具体的流程如下：
1、社会保险登记表;
2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;
3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。 生育女职工需要提交的申报材料: 1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件); 2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件); 3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);
4、企业职工生育医疗证审领表;
5、企业职工计划生育手术医疗证申领表;
6、企业职工生育医药费报销申请单;
7、企业职工生育保险待遇核准结算表;
8、企业职工生育保险外地就医申请表;
9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料。
社保中途换单位能够申请生育津贴吗？
根据中国的社保政策，中途换了单位的员工是可以申请生育津贴的。生育津贴是根据个人在社保缴纳期间的工资基数和缴费年限来计算的，与单位是否变更无关。因此，只要符合相关条件，中途换了单位的员工仍然有权利申请生育津贴。
在社保中途换单位是否能够申请生育津贴这个问题上，实际情况是因国家和地区的政策有所不同。一般而言，社保中途换单位可以申请生育津贴，但具体要根据当地相关规定来确定。
在某些地区，社保中途换单位可能需要符合一定条件才能申请生育津贴。这些条件通常包括但不限于：持续缴纳社保费满足一定时间要求、在单位工作满一定时间、满足生育年龄要求等。此外，还可能需要提供相关证明文件，如婚姻证书、孕期检查证明等。因此，如果您想申请生育津贴，建议您先咨询所在地社保局或人力资源部门，了解当地的具体政策和申请流程。
需要注意的是，不同地区的社保政策可能存在差异，因此在办理社保中的相关事宜时，最好与所在地的相关部门进行沟通和咨询，以确保您能够获得准确的信息和指导。
变更社保缴费单位不影响生育津贴。如果只是变更社保缴费单位，中间没有断缴社保，那么对生育津贴就没有影响。社保局规定的是生育险断缴两个月以上才会重新计算生育险，重新购买满12个月才可以报销生育险津贴。所以变更社保缴费单位不影响生育津贴。
休完产假换了公司，生育津贴能由新公司申办领取吗？
不可以！国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。广东省人民政府《广东省职工生育保险规定》第十五条 职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
到此，以上就是小编对于领生育保险期间更换单位的问题就介绍到这了，希望介绍关于领生育保险期间更换单位的4点解答对大家有用。