报生育保险还发工资吗，报生育保险还发工资吗现在
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生育津贴发到了单位，单位不给合理么？
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育原因离开工作岗位的期间，给予一定生活费用。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。其计算公式如下：生育津贴=上年度职工月平均工资或产假前工资/30天*产假天数。所以，你单位不给你发放生育津贴是违规的。
这个是要分情况的。
一种情况是你在休产假期间，公司照常给你发了工资了，那么生育津贴下来就归公司所有了。
另外一种情况是你在休产假期间，公司没有照常给你发工资，那么生育津贴下来，公司是不能私自留下，应该给到你个人的，这就是这几个月没有工资国家给你的补偿。
所以，你不能说既要公司在你产假期间给你照常发工资，又要国家发下来的生育津贴。两者不可兼得。
所谓的五险，里面包含的生育险就是在这个时候起作用，员工需要在这个时候维护自己的合法权益，当公司没有给你发工资时候，又不愿意把国家给的生育津贴给你，那么你就要去维护自己的合法权益，争取到属于自己的那一份收入，这是国家给予生孩子的妈妈一种补偿，不至于因为在家生孩子就断了收入来源，保护妇女权益。
这当然是不合理的，生育津贴是国家发给个人在生育期间的补贴，单位无权扣押。
01、是否正常缴纳生育津贴？
国家强制要求公司给个人缴纳五险，其中包含了生育津贴，就是为了给生育的女性带来生育期间的保障。
如果你的单位没有按国家要求给你缴纳五险，这本身已经违法了，你可以直接申请劳动仲裁。
02、是否按要求提交了生育期间相关资料？
单位有义务为生育期间的女性提供报销生育津贴，前提是需要你将自怀孕起所以去医院检查、产检、生育、住院等各项费用清单留好，并于孩子出生后一定时间内，及时提交给用人单位的HR，具体提交资料可联系贵公司的HR。
待资料提交完整后，单位才会申请报销。
03、生育津贴的金额应该是多少？
生育津贴在每个单位发放的金额是不同的，受一定条件的影响，但一般情况下，都会高于你的薪资。
当生育津贴高于你的工资时，用人单位除了在你生育期间每月照常给你发工资外，需要把高出薪资的部分津贴补发给你。
生育津贴的发放由社保中心进行，申请由个人所在单位的人力资源部进行申请，津贴款一般会直接进入公司的账户。公司给员工发放生育津贴有两种方式，一种是在生育期间不发放工资(基本工资，除去绩效和出勤补贴部分)，等员工完成生产后将生育津贴发放给员工。第二种是生育期间发放基本工资(除去社保个人部分)，然后等员工完成生产后将生育津贴发放给员工。
无论怎样去发，员工所获得收入不得少于日常的正常基本工资收入。也就是生育津贴金额+产假期间的收入不得低于约定的基本工资总额。
如果在产假期间公司照常发工资给你，那么生育津贴可以不发放给个人，如果产假期间没有发工资，或发少量工资，则可以用劳动法条款去和人力资源部进行沟通。
到此，以上就是小编对于报生育保险还发工资吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于报生育保险还发工资吗的1点解答对大家有用。