生育保险公司产假计算，生育保险的产假钱由谁来支付
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育保险公司产假计算的问题，于是小编就整理了5个相关介绍生育保险公司产假计算的解答，让我们一起看看吧。
为什么单位给与的产假是148天，生育险报销只算98天得生育津贴？
您好 如果您是今年生的话 是没有晚育津贴的 所以您领取的这是生育津贴 顺产是98天 如果单位给您的假期是148天 还有给您的生育期间的工资比您所在社保给您的钱数多的话 您就直接休148天 领取单位给你的钱就行了
产假扣款怎么计算？
女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
产假期间工资怎么算
中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是如何支付的吗?
如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资
2021年10月份开始休产假,生育津贴按上半年从什么时候开始算的?
生育津贴从开始休产假的那天就开始算起，具体生育津贴的计算公式如下内：生育津贴的领容取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数
女性缴纳了生育险之后，在休产假期间可以享受生育津贴的待遇，因此生育津贴也被称为产假工资。
其中缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。
生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。
生育津贴上一年度怎么界定？
生育津贴按上一年平均工资计算的，少年平均工资的界定是你生育前12个月的平均工资。是根据所在单位上一年平均缴费基数算的计算公式为：生育津贴等于所在单位上一年平均缴费基数除以实际产假月数。另外，如果生育津贴低于本人工资标准，将由用人单位补足。
《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假期间的生育津贴对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准，由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。
用人单位用人后，应及时为职工参加社会保险，也包括生育保险，生育保险由单位缴纳，个人不缴纳，用人单位职工女职工生育后，符合国家生育政策的，发放生育津贴及生育医疗费用，生育津贴计算时上一年度是指用人单位职工上一年度全部工资总额。
产假如何核算工作量？
产假期间的工作量按正常工作来算。
1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
到此，以上就是小编对于生育保险公司产假计算的问题就介绍到这了，希望介绍关于生育保险公司产假计算的5点解答对大家有用。