生育保险产假工资，生育保险产假工资是怎么算的
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育保险产假工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍生育保险产假工资的解答，让我们一起看看吧。
2022年生育津贴怎么算？
一、2020职工生育津贴报销标准
1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
2、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。3、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
4、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
5、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
产假期间，绩效工资应该发吗？
以学校为例，超过一个月的假，绩效工资就不发放了。
因为绩效工资体现的是课时费和班主任津贴，还有绩效考核的等级。没上课就没有劳动，就没有课时费，那么相对应的其它项就都没有。但是如果放弃产假，来工作，就应该按照相对应的标准发放。
产假期间是否发绩效工资，需要看具体情况。
产假期间，公司停发工资，由生育基金支付生育津贴，无法享受生育津贴的，由单位支付相关待遇。生育津贴的标准是过去一年的平均工资，若生育津贴低于员工平均工资，需要由单位补齐差额。
产假期间到底发不发绩效工资，没有特别明确的法律规定。需要看单位是否有明确的绩效考核制度和制度是否符合制定流程。如果公司没有明确的绩效考核制定，并且薪资结构中没有对绩效工资进行明确划分，应当全额发绩效工资。公司有明确的绩效考核标准，且在工资结构中，对绩效工资有明确标注，是否不发绩效工资。还是需要具体问题具体分析。需要注意，扣除绩效工资后，生育津贴不能低于平均工资，否则，要补齐差额。
产假期间，员工收到保护，不能因为生育就降低相关待遇标准。具体操作这个问题的时候，一定要非常慎重，以免引起相关风险
女职工，产假期间的绩效工资应该发吗？首先应明确，符合国家规定的生育产假，在产假期间的绩效工资应该要发。不能以个人认识，认为女职工产假期间没有在岗上班为由，不发绩效工资。
这个问题涉及法律法规问题，涉及女职工权益保障问题，单位应持严肃，慎重的态度来对待此问题，不能简单，片面地认为女职工在正常产假中没有上班在岗，绩效工资不该享受。
因为女职工正常符合国家规定的生育产假，受国家法律保护，其权益受法律保护，任何人，何何单位不得侵害。
国家《妇女权益保障法》有明确规定：
第二条，国家保护妇女依法享有的特殊权益。
第二十六条，妇女在孕期，产假期，哺乳期受特殊保护。
第二十七条，任何单位不得因怀孕，产假，哺乳等情形降低女职工的工资。
因为绩效工资是女职工的基本工资的组成部分。应该依法享受。如事业单位人员的工资由岗位工资，薪级工资，绩效工资组成。
女职工依法享有绩效工资的权利，法定产假的特殊权益受到法律保护。
因此，女职工在法定产假期间，应享受绩效工资。
到此，以上就是小编对于生育保险产假工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于生育保险产假工资的2点解答对大家有用。