生育险那个保险公司有，生育险保险公司有吗
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育险那个保险公司有的问题，于是小编就整理了6个相关介绍生育险那个保险公司有的解答，让我们一起看看吧。
哪个保险公司有生育保险?可报销孕期检查费、住院费、手术费。听说人保公司有一个外包的生育险每年500？
您好！我是中国平安保险天津分公司的彭津津，很高兴为您解答。
买生育保险在哪个保险公司买比较好？为什么？
很多人可能听说了，生育保险已经于2019年12月底以前并入了职工基本医疗保险。那么国家没有生育保险，保险公司会不会有呢？
保险公司是商业公司，进行承保是一种商业行为。保险公司要想能够长期运营，必须要从得到的保险费中得到基本的运营经费、合理的盈利、保单的赔付费用等等，当然大多数保险公司还要支付大量的保险代理人佣金。
生育保险，说实话主要是为了支付生育期间的待遇而产生的。生育保险最大的问题在于其不确定性和可控制性。人们生几个不确定，人们生不生可以控制。现在放开二孩政策，我们可以生一个，也可以生两个；人们生产的时候可以选择剖宫产，也可以选择顺产。人的主观能动性在生育行为中起非常重要的作用，保险公司承保的只能是客观行为。比如说医疗保险、养老保险、意外保险等等。所以，没有任何一家保险公司开展生育保险业务。
国家2019年将生育保险并入职工基本医疗保险，并不是要取消生育保险，而是要保留险种、保障待遇、统一管理、降低成本。
生育保险是法定的，按照《社会保险法》规定，社会保险包含5大类，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。我们国家没有修改社会保险法，将生育保险的有关章节从法定中取消。
生育保险的有关待遇仍然受法律保护。按照《社会保险法》的规定，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不需要缴纳任何费用。因此，两险合并以后对于职工没有任何影响。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴待遇，生育医疗费用，包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和其他费用（比如产前检查费用）等等。女职工生育时享受产假、享受计划生育手术价时可以领取生育津贴。生育津贴的标准，是按照职工所在的用人单位上年度职工月平均工资计发，实际上也就是当年的平均缴费基数计发。
生育保险和医疗保险合并以后，实际上一些地区还是保留了对灵活就业人员的优惠。原先的时候，绝大多数地区灵活就业人员是不能参加生育保险的。毕竟社会保险法中没有规定可以参加，而且国强明确说的是职工不需要缴纳费用。
比如青岛市灵活就业人员参加了基本医疗保险，可以享受到生育医疗费报销，但是不能够享受生育津贴的待遇。由于青岛市在生育保险和医疗保险合并以后，统一了有关征缴政策，将计划生育奖励假（60天）的生育津贴待遇要求由企业负担，因此对于基本医疗保险和生育保险合并后的缴费比例降低了0.8个百分点，原先生育保险缴费比例是1.5%直接降低了一半以上。灵活就业人员的基本医疗保险一起沾光，也降低了0.8个百分点，有原先的10.8降为了10%。
如果说生育保险在保险公司购买的话就显得外行了，因为生育保险对于保险公司来说是一个只会赔钱不会赚钱的险种，所以说市面上的保险公司是不会推出生育保险这个产品的。
其次要跟大家解释一下什么是生育保险，以及它的用途。顾名思义，生育保险就是与生育相关的保险，目前的仅有的是职工社保中包含了生育保险。
一般情况下生育保险的作用有两个，第一个作用是女职工在怀孕之后产生的产前检查费用可以通过生育保险去报销，一般情况下报销的额度最高为1400元，各地可能略有差异。第二个作用是非常关键的一个生育保险福利，也就是大家所谓的产假工资，又叫生育津贴。如果说产前检查报销的费用1400元太少的话，那么生育津贴对于每一个职员来说都是一笔不菲的费用。
我们以北京举例，比如说一个女职工所在的单位，生育保险的缴费平均基数为1万元，目前北京的产假天数为128天，如果说是难产或者多胞胎的这种情况，产假会酌情增加15天的倍数，那么女职工在休产假期间可以领到的产假工资（生育津贴）的金额为10000/31x128＝41290元，如果正常缴纳了生育保险，那么这41290元全部由生育保险基金去支付。需要满足的前提条件是在生育当月往前推算满足缴费九个月或者是往后推算缴费满12个月就可以申领，而在此期间缴纳的生育保险费每月仅为10000x0.8％＝80元，即便是缴纳12个月生育保险费也只不过是960元，并且费用均由企业去承担，个人无需缴费。
所以说通过以上的计算我们发现，以公司的性质去统筹生育保险费用的话，公司基本是赔钱的，因此在市面上根本就买不到生育保险，即便有的话费用也是相当贵，肯定不划算，得不偿失。
因此想要购买生育保险享受相关福利，只需要正常缴纳社保就行了，社保中已经包含了生育保险等五个险种。
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楼主你好，买生育保险在哪个保险公司买比较好呢？为什么？买生育保险并不是在保险公司来购买，而是通过社保来交纳生育保险，因为只有通过社保才能够正常的缴纳生育保险，并且必须要在生小孩之前，保证自己连续12个月正常缴纳生育保险，才可以享受到生育保险的报销待遇。
否则的话是没有办法，享受到生育保险的报销待遇的。现阶段下实际上这个生育保险已经和我们的职工医疗保险合并到一起了，所以说灵活就业的个人也是可以来交纳生育保险的，再缴纳生育保险的过程中，那么依法可以享受到生育保险的报销待遇。
生育保险主要是享受两方面的待遇一方面的待遇是持续好的手术费用大概是3000块钱到5000块钱左右，另外一方面就是我们的生育津贴的待遇，那么这个生育津贴就是在你休产假期间，每个月可以获得相应的津贴补助，每个月大概是3000块钱左右，6个月一共可以获得18,000块钱，再加上本身这个手术费用，大概可以获得2万块钱的一个报销待遇。
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买了社保就可以了
关于生育险的几点：
1.社保连续缴纳六个月以上，进行了生育备案，可享受待遇（生宝宝前备案）；
2.生育险待遇包括：产检费用的减免，生产住院费用的减免，及生育津贴的申领；
3.男方有社保的，符合条件，也能报销。不过比女方有社保的，报的少；
4.社保从满足备案时间的要求，到最后生育津贴批下来，这期间社保都要是在交的
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楼主你好，买生育保险在哪个公司买比较好，为什么呢？生育保险并不是通过保险公司来购买的，因为保险公司就算是有生育一类的保险，它也是属于商业保险的范畴，毕竟商业保险还是有别于我们的社会保险，因为生育保险是属于社会保险当中的一类，所以说我们首先还是应该考虑去购买一份社会保险，而不是商业性的保险。
只要是我们能够正常的参加工作所得的工作单位都会给我们正常去缴纳一份社保，待遇那么这样的话，我们就可以享受到生育保险的报销了，一般生育保险是两方面的，待遇享受的第1个方面的待遇享受是生小孩之间的手术费用，大概是可以报销3000块钱到6000块钱不等的一个费用水平，这个要根据你们当地的政策来决定期，另外一方的费用就是生育津贴的待遇。
这个生育津贴主要是女性员工，在休产假期间所获得的相关工资性的收入也被称之为是生育津贴，那么每个月大概是3000块钱左右，可以连续发放6个月，所以大概下来也就是18,000块钱，再加上本身你的这个生小孩的手术费用，可以获得2万多元的一个生育保险的报销，所以这就是我们交纳生育保险的一个主要作用。
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六险三金的企业有哪些？
六险三金一般是国有企业、央企、事业单位才有。
六险分别是：养老保险，医疗保险，失业险，工伤险，生育险 ，大额医疗保险 。三金分别包括；住房公积金，企业年金，附加住房公积金。依据我国《公司法》的规定，每年从税后利润中按比例提存部分法定公积金；三是股东大会决议后提取的任意公积金；四是公司经过若干年经营以后资产重估增值部分；五是公司从外部取得的赠与资产，如从政府部门、国外部门及其他公司等处得到的赠与资产。
生育保险中心是哪个部门？
所在市医疗生育保险中心是：
所在市人社局直属单位，负责市直基本医疗保险基金的筹集、支付和管理;负责编制市直基本医疗保险基金的预算、决算草案，按时收集、上报各类财务、统计报表；
在获取资格的单位中，择优确定医疗生育定点医疗机构和定点药店，并与之签订医疗保险服务协议；为参加基本医疗保险的市直单位和职工提供相关的服务与指导;负责办理市直用人单位及其职工参加生育保险登记;负责市直生育保险基金的征缴与管理，按照规定审核申领生育保险;为市直用人单位和职工提供生育保险业务查询服务;编制市直生育保险基金预算、决算草案;负责对各县市区医疗生育保险业务经办指导。
生育保险的缴纳地区？
全国各地区的用人单位都可以缴纳生育保险的。
生育保险是通过国家立法规定，妇女劳动者在怀孕和分娩时，暂停劳动，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保障制度。
根据《社会保险法》有关法律规定，生育保险是用人单位缴纳，凡是与用人单位建立了劳动关系的男、女职工都应参加生育保险。不过，还是以各地区用人单位的规定为准。
生育保险的待遇主要包括两项：
1.生育津贴;2.生育医疗待遇；
社保中单位可不可以不购买生育险？
生育保险是根据1995年国家颁布的《劳动法》第九章的相关条款而建立实施的旨在保证女职工和男职工配偶无工作，其在生育期间的生活待遇和相关医疗费用，生育保险职工本人不缴费，由单位根据职工工资总额的一定比例缴纳。是国家强制性保险险种，不以用人单位的所谓自主行为，以及员工已过生育年龄等确定生育保险的缴与不缴
不可以的。因为社保包括5种保险，社保是强制性保险，是国家为了维护职工的合法权益而制定的，企业必须为职工参保，而且必须5种保险全部参加，不能挑其中有用的参加，其余就可以不参加。比如失业保险，你不能说我单位职工不能失业，所以就不参加。也不能说我们单位工作没有危险性，因此我们就不参加工伤保险。因为社保是社会保险，要考虑全社会的利益，很多费用是统筹使用的，不能光考虑一个单位的利益。
强制要购买的险种在13年之前是养老、医疗和工伤 13年加入强制购买失业险
但是这里的医疗分综合、住院、农民工，这在政策内是没有规定公司必须给员工购买哪种医疗的。
所以对公司来说没错，社保局更没责任
你非要找个责任人的话就是你本人了，在购买社保的时候没有跟公司沟通确认，稀里糊涂买了好几年
其实你还好，更有甚者到退休了才发现公司给买的一直都不是所说的五险一金，而只是普通的三险。。。你说这种情况找谁说去~
看到这么多在网上复制的，我就笑了，这个问题很简单，这个我知道，我来回答吧，按照养老保险管理办法的规定,生育保险作为国家法定的保险,不以用人单位和劳动者的意愿决定是否购买,属于强制性的,不能选择.所以你应该知道可不可以了吧！回答完毕，纯手打，希望你满意🤝谢谢
你好，这是不可以的。
何为社保
社保就是社会保险，是我国社会保障体系中的主要部分，是保障那些因为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社保组成
社保是包括五险一金，五险就是“养老保险，医疗保险， 工伤保险，失业保险，生育保险”，一金就是“住房公积金”其中上面这五险都是企业必须缴费的，职工只需缴养老险，医疗保险，失业保险，这三种保险就可以了。
现在企业都是要强制购买社保的，社保是不能够单独只交一部分或者其中之一的，所以企业就不能够不够买生育保险的。
到此，以上就是小编对于生育险那个保险公司有的问题就介绍到这了，希望介绍关于生育险那个保险公司有的6点解答对大家有用。