单位扣生育保险报销钱，单位扣生育保险报销钱多久到账
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位扣生育保险报销钱的问题，于是小编就整理了4个相关介绍单位扣生育保险报销钱的解答，让我们一起看看吧。
生孩子报销是直接退钱吗？
不是的。如果你有个人医保卡是缴费的时候是直接抵扣的。如果你是单位，都有生育险报销的，只能是缴费完后，那些单子去公司报销的。这样你才能拿到钱。如果你是实在不了解可以去医院问清楚，或者去单位财务报销的流程，方便你能快速的办理。
事业单位生育险可以报回多少？
生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。
生育医疗费：确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算。其他各类补贴及不同情况，按相关规定执行。
社保打入企业的生育津贴怎么做分录呢？
这个钱是要给员工的，但是这个期间的工资单位应该不用负担，社保支付的生育津贴相当于是员工的工资，所以单位如果没给该员工上生育保险，那么员工在产假期间的工资单位还是要按正常出勤发。给员工上了生育保险的，社保才给付生育津贴，单位就可以把这部分钱按工资给员工。 公司需要做两笔会计分录，首先替员工缴纳应该由其本人缴纳的保险。 借：其他应收款--员工个人社保 贷：职工福利费--员工个人社保 收到员工生育津贴后，扣除公司代缴的部分，其他打给员工本人。 借：银行存款 贷：其他应付款--职工生育津贴报销 将津贴款支付给员工时。 借：其他应付款--职工生育津贴报销 贷：其他应收款--员工个人社保 银行存款 生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。 部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
生育津贴发到了单位，单位不给合理么？
这当然是不合理的，生育津贴是国家发给个人在生育期间的补贴，单位无权扣押。
01、是否正常缴纳生育津贴？
国家强制要求公司给个人缴纳五险，其中包含了生育津贴，就是为了给生育的女性带来生育期间的保障。
如果你的单位没有按国家要求给你缴纳五险，这本身已经违法了，你可以直接申请劳动仲裁。
02、是否按要求提交了生育期间相关资料？
单位有义务为生育期间的女性提供报销生育津贴，前提是需要你将自怀孕起所以去医院检查、产检、生育、住院等各项费用清单留好，并于孩子出生后一定时间内，及时提交给用人单位的HR，具体提交资料可联系贵公司的HR。
待资料提交完整后，单位才会申请报销。
03、生育津贴的金额应该是多少？
生育津贴在每个单位发放的金额是不同的，受一定条件的影响，但一般情况下，都会高于你的薪资。
当生育津贴高于你的工资时，用人单位除了在你生育期间每月照常给你发工资外，需要把高出薪资的部分津贴补发给你。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，生育津贴发放到单位，单位如果不给生产生育的职工的话，那么很明显是不合理的，因为本身单位所缴纳的生育保险受益人是员工本人而不是工作单位，所以说对于工作单位来讲，如果生育津贴的待遇发放到工作单位的账户当中去，那么作为工作单位来讲，就要正常的给员工发放相应的生育津贴。
但是很多时候在办理新的社保卡之后那么作为社保部门来讲，它会直接将生育津贴的待遇发放到自己个人的社保卡当中去，因为社保卡当中涵盖一个金融账户，所以说不存在通过企业单位来发放生育津贴的情形，那么在今后一般情况下出现这种情况的概率相对来说是比较少的，因为毕竟直接发放到个人的卡里面了。
所以说工作单位拒绝给员工，发放生育津贴的待遇，那么很明显是不合理的，也是不合法的。既然他给员工正常的缴纳生育保险，那么生育保险所享受到的生育津贴应该是正常发放到员工的工资卡当中去，这个是完全没有问题的。它不能够违背法律的规定。
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到此，以上就是小编对于单位扣生育保险报销钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位扣生育保险报销钱的4点解答对大家有用。