职工生育保险怎么购买的，职工生育保险怎么购买的呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工生育保险怎么购买的的问题，于是小编就整理了6个相关介绍职工生育保险怎么购买的的解答，让我们一起看看吧。

为什么公司交的医疗保险没有生育保险？

因为目前我国人力资源社会保障局规定的社会保险只有四险，包括养老保险，医疗保险，失业保险和工伤保险，原有的生育保险已经并入医疗保险统一缴纳，生育保险只需要单位进行缴纳，不需要个人缴纳。所以目前社会保险只有四险，希望以上的信息可以帮助到你。

买生育保险在哪个保险公司买比较好？为什么？

很多人可能听说了，生育保险已经于2019年12月底以前并入了职工基本医疗保险。那么国家没有生育保险，保险公司会不会有呢？

保险公司是商业公司，进行承保是一种商业行为。保险公司要想能够长期运营，必须要从得到的保险费中得到基本的运营经费、合理的盈利、保单的赔付费用等等，当然大多数保险公司还要支付大量的保险代理人佣金。

生育保险，说实话主要是为了支付生育期间的待遇而产生的。生育保险最大的问题在于其不确定性和可控制性。人们生几个不确定，人们生不生可以控制。现在放开二孩政策，我们可以生一个，也可以生两个；人们生产的时候可以选择剖宫产，也可以选择顺产。人的主观能动性在生育行为中起非常重要的作用，保险公司承保的只能是客观行为。比如说医疗保险、养老保险、意外保险等等。所以，没有任何一家保险公司开展生育保险业务。

国家2019年将生育保险并入职工基本医疗保险，并不是要取消生育保险，而是要保留险种、保障待遇、统一管理、降低成本。

生育保险是法定的，按照《社会保险法》规定，社会保险包含5大类，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。我们国家没有修改社会保险法，将生育保险的有关章节从法定中取消。

生育保险的有关待遇仍然受法律保护。按照《社会保险法》的规定，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不需要缴纳任何费用。因此，两险合并以后对于职工没有任何影响。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴待遇，生育医疗费用，包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和其他费用（比如产前检查费用）等等。女职工生育时享受产假、享受计划生育手术价时可以领取生育津贴。生育津贴的标准，是按照职工所在的用人单位上年度职工月平均工资计发，实际上也就是当年的平均缴费基数计发。

生育保险和医疗保险合并以后，实际上一些地区还是保留了对灵活就业人员的优惠。原先的时候，绝大多数地区灵活就业人员是不能参加生育保险的。毕竟社会保险法中没有规定可以参加，而且国强明确说的是职工不需要缴纳费用。

比如青岛市灵活就业人员参加了基本医疗保险，可以享受到生育医疗费报销，但是不能够享受生育津贴的待遇。由于青岛市在生育保险和医疗保险合并以后，统一了有关征缴政策，将计划生育奖励假（60天）的生育津贴待遇要求由企业负担，因此对于基本医疗保险和生育保险合并后的缴费比例降低了0.8个百分点，原先生育保险缴费比例是1.5%直接降低了一半以上。灵活就业人员的基本医疗保险一起沾光，也降低了0.8个百分点，有原先的10.8降为了10%。

商业保险的“生育险”和国家医保的“生育险”是不一样的。

已经有专业的社保达人予以回答，这里不多说，可以看@懂社保 @社保小达人 @暖心人社 三位社保达人的回答。

我们的回答将着重于商业“生育险”的回答！

实际上，商业保险不可能开展生育险；常规的商业保险说的“生育险”，实际上叫做母婴保险或者孕婴险。

大众认知的生育险和社保中的生育险，主要是指：孕妇在医院生了孩子之后，所产生的生产费用，有保险报销。

而对于商业保险来说，大部分女性，只要想生孩子，完全没任何问题！并不存在保险理赔的“概率”问题，只要想生就可以生，这是一种必然发生的问题。

商业保险承保的是“概率”，而不是必然！所以，母婴保险承保的就不是生孩子产生的费用，而是承保以下情况：

买了社保就可以了

关于生育险的几点：

1.社保连续缴纳六个月以上，进行了生育备案，可享受待遇（生宝宝前备案）；

2.生育险待遇包括：产检费用的减免，生产住院费用的减免，及生育津贴的申领；

3.男方有社保的，符合条件，也能报销。不过比女方有社保的，报的少；

4.社保从满足备案时间的要求，到最后生育津贴批下来，这期间社保都要是在交的

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楼主你好，买生育保险在哪个公司买比较好，为什么呢？生育保险并不是通过保险公司来购买的，因为保险公司就算是有生育一类的保险，它也是属于商业保险的范畴，毕竟商业保险还是有别于我们的社会保险，因为生育保险是属于社会保险当中的一类，所以说我们首先还是应该考虑去购买一份社会保险，而不是商业性的保险。

只要是我们能够正常的参加工作所得的工作单位都会给我们正常去缴纳一份社保，待遇那么这样的话，我们就可以享受到生育保险的报销了，一般生育保险是两方面的，待遇享受的第1个方面的待遇享受是生小孩之间的手术费用，大概是可以报销3000块钱到6000块钱不等的一个费用水平，这个要根据你们当地的政策来决定期，另外一方的费用就是生育津贴的待遇。

这个生育津贴主要是女性员工，在休产假期间所获得的相关工资性的收入也被称之为是生育津贴，那么每个月大概是3000块钱左右，可以连续发放6个月，所以大概下来也就是18,000块钱，再加上本身你的这个生小孩的手术费用，可以获得2万多元的一个生育保险的报销，所以这就是我们交纳生育保险的一个主要作用。

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如果说生育保险在保险公司购买的话就显得外行了，因为生育保险对于保险公司来说是一个只会赔钱不会赚钱的险种，所以说市面上的保险公司是不会推出生育保险这个产品的。

其次要跟大家解释一下什么是生育保险，以及它的用途。顾名思义，生育保险就是与生育相关的保险，目前的仅有的是职工社保中包含了生育保险。

一般情况下生育保险的作用有两个，第一个作用是女职工在怀孕之后产生的产前检查费用可以通过生育保险去报销，一般情况下报销的额度最高为1400元，各地可能略有差异。第二个作用是非常关键的一个生育保险福利，也就是大家所谓的产假工资，又叫生育津贴。如果说产前检查报销的费用1400元太少的话，那么生育津贴对于每一个职员来说都是一笔不菲的费用。

我们以北京举例，比如说一个女职工所在的单位，生育保险的缴费平均基数为1万元，目前北京的产假天数为128天，如果说是难产或者多胞胎的这种情况，产假会酌情增加15天的倍数，那么女职工在休产假期间可以领到的产假工资（生育津贴）的金额为10000/31x128＝41290元，如果正常缴纳了生育保险，那么这41290元全部由生育保险基金去支付。需要满足的前提条件是在生育当月往前推算满足缴费九个月或者是往后推算缴费满12个月就可以申领，而在此期间缴纳的生育保险费每月仅为10000x0.8％＝80元，即便是缴纳12个月生育保险费也只不过是960元，并且费用均由企业去承担，个人无需缴费。

所以说通过以上的计算我们发现，以公司的性质去统筹生育保险费用的话，公司基本是赔钱的，因此在市面上根本就买不到生育保险，即便有的话费用也是相当贵，肯定不划算，得不偿失。

因此想要购买生育保险享受相关福利，只需要正常缴纳社保就行了，社保中已经包含了生育保险等五个险种。

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新成立的公司如何申报生育津贴？

新成立的公司可以按照国家和地方相关政策要求，通过向当地社会保险机构提交申请材料申报生育津贴。申请材料一般包括个人和公司相关证件以及员工的相关信息和相关证明文件。申报生育津贴有助于为员工提供生育补贴和福利保障，提高员工的满意度和工作积极性。

新成立的公司申报生育津贴需要按照当地政府的规定和程序进行操作。首先，公司需要向当地社会保险部门或人力资源部门咨询相关政策和申报要求。

其次，根据要求，公司需要准备相关材料，如员工的身份证明、结婚证、生育证明等。

然后，填写申报表格并提交给相关部门进行审核。一旦审核通过，公司可以按照规定的程序向员工支付生育津贴。在整个申报过程中，公司需要遵守相关法律法规，确保申报的准确性和合法性。

兰州市男方生育津贴领取流程？

生育津贴不仅仅只有女职员可以领取，其实男职员购买了生育保险的话，妻子没有工作或者没有购买生育保险的，在妻子生孩子的时候男方也是可以领取生育津贴的。

职工申领男职工生育补助金时，应提供以下材料：

每个地方的政策不一，具体可以咨询单位的人力资源部门。作为个人，首先要保存好医院出具的相关资料，如住院证明、治疗资料、收费票据、住院病历、出院证明等等。

一次性生育补贴标准

生育津贴每个人都是不一样的，具体金额跟公司的人均社保缴费工资和产假的天数有关，其计算公式如下：

生育津贴=上年度单位人均缴费工资÷30×产假天数

公司的平均工资越高，职工能领到的生育津贴就越多；另外，产假越长，能领到的生育津贴也越多。

产假天数并不是固定的，一般国家统一规定的是98天，但有些情况会使产假增加，比如剖腹产、多胞胎等情况，产假都会延长。

男方生育保险一次性生育补贴申领条件

若男职工配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员，或已参加生育保险但缴费不满12个月的人员，符合计划生育有关规定生育的，按女职工生育医疗费的50%给予一次性生育补贴。

公司交了社保怎么去社保局领取生育津贴？

如果公司缴纳了生育险的话，只要不间断12个月就可以享受生育津贴，头胎的话男性只报销顺便或者刨腹产的手术费是固定的，每个地区不一样，具体多少钱需要已询所在区医保处，女性的话，需要提供准生证，男女双方身份证，病例首页，出生证明去医保办理，按月领取生育金，一般6个月左右领取，领取的多少取决于缴纳的基数和当地社平工资。

深圳男职工买了生育保险有什么用？

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1我们的职工社保，涵盖了五个险种的保障，可以说是广泛的保障了，基本的医疗和养老保险，员工的失业保险，工伤保险，生育保险，都是企业和个人共同缴费参保的，其中医疗，养老，失业保险都是企业分摊大部分保费，个人负责小部分保费，生育保险，工伤保险则是全部保费企业负责。

2 最近职工社保五险开始变成四险，原来的生育保险并入医疗保险，以后买了医疗保险也就包括了生育险，而且生育险这笔钱并不会加在医疗保险的支出，还是企业负责缴费，加在企业的身上，如果是自己灵活就业缴费，那就是全部都是自己负责缴费。

3 很多人觉得生育保险是针对妇女的，对也不对，生育保险主要解决生育医疗和用药的花费报销，生育津贴补偿。前面部分用药和生育医疗手术花费的就与男性无关，但是后面的生育津贴补偿就有关了，指的是产假期间，一般是90天，有工资补助，按照工资水平计算，不足的企业补足。男性的陪产假期也是有补助的，而且生育的补贴，男性职工买了生育保险一年以上的有了孩子都是可以有一笔生育补助的。

按照我国生育保险条例参保男职工的配偶未列入本办法参保范围，其配偶生育时，享受一次性生育补贴。配偶生育或因病理原因流产后，男职工持以下材料到当地社保局办理一次性生育补贴申领手续。手续材料可以咨询当地社保局！

敏哥说保：社保商保您问我答。

别以为男人不会生孩子，生育保险对男职工就没有用。

社保五险一金中就包含了生育险，生育险主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。社保规定：用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇。意思就是生育险费用是用人单位缴纳的，不管男女都要交，职工个人不用交生育保险费，只管享受。这样不吃亏吧？

从大的方面讲，男职工参加生育保险，是为了将女职工的生育费用分担到全社会，避免女职工多的单位负担过重，这是国家大计，算男职工们为国家作点贡献。从小的方面讲，男职工参保后，同样能享受生育保险待遇，一般有生育医疗费报销和陪产假待遇，这个各地的政策有点差异，但也相差不到太大。符合生育保险报销条件的可申请享受一次性生育补贴，计划生育手术费可以按规定报销，享受晚育奖励假期等，不过得符合一定的条件才行。

比如，男性职工在配偶失业的情况下，夫妻双方都符合国家计划生育政策规定和法定生育条件，用人单位连续缴纳生育保险费满12个月以上，可以申请享受一次性生育补贴。

总之，生育险待遇，妻子有职业并且已交社保，那么妻子享受了。妻子失业的，男方单位按规定缴纳满1年以上，那么男方同样享受。

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楼主你好，生育保险是属于五险当中的一种，那么只要是作为在职职工或者说事业单位在编人员，那么都是需要正常的去购买生育保险待遇的，因为购买了生育保险，虽然说作为男性来讲他没有就是生小孩期间的报销费用，但是作为男性是可以享受生产生育假期间的这样的一个补贴待遇。

作为男性来讲，基本上是有15天的生育假，那么在生育假期期间是全额发放工资待遇的，实际上这个工资待遇并不是有所在的工作单位来发放的，而是由生育津贴生育保险来给予发放的，所以说生育保险会将这部分钱打到你所在的工作单位，然后再由工作单位发放给你，那么在请生育假期间的这15天内是不会扣任何的工资，所以起到这样的一个作用。

而且如果说自己的爱人，女方也就是没有参加生育保险，那么也可以通过男方的生育保险，来报销这个手术费用，手术费用大概可以报销三五千块钱，所以说也是能够起到一定的报销性的作用，但是没有女性本身自己所参加生育保险享受的待遇高。

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到此，以上就是小编对于职工生育保险怎么购买的的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工生育保险怎么购买的的6点解答对大家有用。

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