我国生育保险基金收支情况，我国生育保险基金收支情况如何
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于我国生育保险基金收支情况的问题，于是小编就整理了3个相关介绍我国生育保险基金收支情况的解答，让我们一起看看吧。
生育保险已支出银行卡钱没到账是什么情况？
生育保险的钱是打到社保卡上的。可持社会保障卡直接到银行柜台或ATM机提取即可。
分局福州市医保中心规定：凡是符合福州市生育保险政策并选择在生育定点医院生孩子的女职工不需要来市医保中心办理任何手续。从2015年起分娩的女职工产前检查费用实行1000元包干支付,门诊产检不再刷卡结算。
产前检查和生育津贴（企业女职工）由系统自动结算，在产后汇入本人社保卡上银行账户，未办理社会保障卡金融功能激活的，持卡人应携本人有效身份证和社会保障卡前往银行网点办理金融功能激活手续。
扩展资料
参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：
1、符合国家、省、市计划生育政策规定。
2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。
3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。
保险公司职工生育报销收入如何入账？
生育津贴是要给员工的,但是这个期间的工资单位应该不用负担,社保支付的生育津贴相当于是员工的工资,所以单位如果没给该员工上生育保险,那么员工在产假期间的工资单位还是要按正常出勤发;
给员工上了生育保险的,社保才给付生育津贴,单位就可以把这部分钱按工资给员工。
公司如果又发工资又给津贴一定是福利待遇比较好，小公司就不会。
收到时做:
借:银行存款
贷:其他应付款--XX(生育津贴)
给员工时做:
借:其他应付款--XX(生育津贴)
贷:现金
(二)生育津贴。国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
付职工生育保险金应计入“应付职工薪酬”科目。
借:按职工岗位分配的成本及费用科目(如,管理费用、生产成本、制造费用等) 贷:应付职工薪酬——应付劳动保险金(企业承担) 《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定: 职工薪酬,是指企业为职工支付的工资。
男方有生育险,女方有城镇医疗,哪个报销多？
不能，只能报销其中之一，男方的生育险，女方是可以报销的： 生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。
《社会保险法》规定，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。 主要包括两项：
一是生育津贴;二是生育医疗待遇”，保险专家介绍，生育保险是五大险种之一，生育保险基金作为社会保险统筹基金的一部分，它强制所有符合参保规定的企业必须为与之建立劳动关系的职工(不分男女)参加生育保险，费用全部由企业负担，个人不缴费。 此外，《社会保险法》在生育保险方面还有一大突破规定职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，从而改变了过去全职太太生孩子后有关费用不能报销的状况。
这也意味着，只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出，只是不能享受生育津贴。 男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单业的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。
男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销;也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。
到此，以上就是小编对于我国生育保险基金收支情况的问题就介绍到这了，希望介绍关于我国生育保险基金收支情况的3点解答对大家有用。