工商保险和生育金的区别，工商保险和生育金的区别是什么
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工商保险和生育金的区别的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工商保险和生育金的区别的解答，让我们一起看看吧。
社保补贴和五险一金有什么区别？
保险补助和五险一金的概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。
社保就是我们日常说的五险，五险一金只是比社保多了一个公积金，五险分别是：养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险。
社会保险是指国家通过立法，按照权利与义务相对应原则，多渠道筹集资金，对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助(包括现金补贴和服务)，使其享有基本生活保障、免除或减少经济损失的制度安排。包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，俗称“五险”。
住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。
专项扣除为什么不包括生育保险？
专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等。
专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出。
这与五险一金缴纳政策有关系。因为五险一金中的生育保险和工伤保险，不用个人承担缴费，所以，个人所得税专项扣除直接将两者剔除掉了，仅仅包括个人按照国家规定的范围和标准缴纳的“三险一金”部分。
每个员工入职后，公司需要帮员工缴纳社会保险，交的五险一金里有包括生育保险，在生完孩子后，凭住院的单子、小朋友的出生证明，可以去社保局领取生育津贴。所以专项附加扣除里不另外列支生育保险，实际上已经包括在社会保险里做了扣除。
社保可以不交工伤和生育失业险吗？
社保是不可以不交工伤和生育失业保险的。因为社保里面包含有五险，首先是养老保险，后面就是失业保险，工伤保险，生育保险，医疗保险。这五个保险是跟社保连在一起的，就像一个人一样有胳膊有腿才是完整的。如果其中少了一样，就等于不完整了。所以必须一样不可以少交。
五险一金和五金一险有什么区别？
二者没有区别。五险一金也叫五金一险。是指用人单位为了保障劳动者的利益和权益，为劳动者办理养老、医疗、工伤、生育、失业保险和住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险由个人和单位共同负担费用，工伤保险、生育险和住房公积金费用全由单位负担！
不存在五金一险的说法，只有五险一金。五险一金是指社会保险中的五个险种以及住房公积金。这五个险种分别是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。用人单位必须要给职工缴纳五险，但法律没有强制规定必须缴纳住房公积金。
工伤医疗费和工伤赔偿金是否有区别，公司已经为我垫付医疗费，保险公司发放的赔偿款怎么分配？
工伤医疗费和工伤赔偿金是由区别的。在工伤待遇审核中，社保中心会支付员工工伤医疗费，同时会支付住院期间的生活费以及伤残的一次性伤残补助金。
如果是单位垫付的医疗费，那么根据单位垫付金额归还给单位，生育赔偿部分由员工获得。以及《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
到此，以上就是小编对于工商保险和生育金的区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于工商保险和生育金的区别的5点解答对大家有用。