职工报销生育保险未发工资，职工报销生育保险未发工资怎么办
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工报销生育保险未发工资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职工报销生育保险未发工资的解答，让我们一起看看吧。
生育津贴已经到公司账上了，公司不给发怎么办？
生育津贴已经到公司账上，但公司不给发，您可以采取以下措施：
1. 了解政策：首先，了解您所在地区的生育保险政策，了解生育津贴的发放标准和相关规定。根据《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》京人社医发 2011334 号文的内容：生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
2. 沟通协商：与公司负责人或人力资源部门进行沟通，了解原因，表达您的诉求，要求公司按照政策发放生育津贴。
3. 收集证据：若沟通无果，请收集与公司沟通的记录、相关政策文件等证据，以便后续投诉和举报。
4. 投诉举报：如果公司仍然拒绝发放生育津贴，您可以向当地劳动监察部门投诉或举报，维护自己的合法权益。
5. 法律途径：若投诉举报无果，您可以寻求法律帮助，咨询律师并依法维权。
请注意，各地政策有所不同，具体操作需根据当地政策法规进行。在处理此类问题时，保持冷静、积极沟通，确保自身权益得到保障。
公司没有缴生育保险怎么报销？
公司没有缴生育保险就不能享受生育保险政策。
但一般公司还是有购买居民医保的。购买了居民医保也是可以报销生孩子的费用，只是不能享受生育津贴。只能报销住院所产生的费用。
生育津贴是休产假期间的工资补贴，居民医保是不能享受这个政策的。
单位没交生育保险通常有以下几种情况：
1、补交保险后，生育保险部门不给报销;
2、既不补交保险也拘不行使员工合法权益保障;
3、员工辞职后发现的就职单位没缴纳（停缴）保险的。
对于第1条和第2条，单位补交后生育险却不给报的，由单位把该保险却报不了的报了;
第2条可以直接要求有关部门依法处理，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
第3条，员工在怀孕期间主动辞职的，单位有权利在离职后就为其断缴保险;员工应该在离职后就去有关部门更改保险缴办手续。
对于生孩子时报销的生育津贴，显示休产假期间存在欠费，不允许核算生育津贴，是什么意思？应该怎么办？
您好，感谢邀请。
产假期间存在欠费，很有可能是您公司在您休假的期间，存在公司整体欠费的情况。一般来讲出现这个问题，是因为公司的银行账户在社保托收期余额不足，造成划款失败。而北京这边的生育津贴申领条件是，分娩前连续缴纳生育保险满9个月，像您的这种情况，显然是不满足这个条件的，那么则需要在分娩后再连续缴纳生育险12个月后，再做申领手续。
关于生育津贴的算法，以及生育保险可以支付的其他待遇，您可以参考以下视频：
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感谢悟空邀请！
生孩子时无法报销生育津贴，对方给出的理由是“休产假存在欠费”，说明公司没有及时给你交社保，所以社保局不给你发放津贴。
对于办理与申报生育津贴我再清楚不过了，因为是我们自己去社保局及医保局申报的。生育津贴申报流程走完后，社保局会打印一份明细表，表上会列明每个月申领的津贴多少，产假多久等等
还有一项就是，在你没领完生育津贴之前，社保费是不能停交的，比如你产假是五个月，那么这五个月内都要按时交费，当月交了社保费，社保局就会把当月的生育津贴打给公司，在再由公司打到你的工资卡里。如果领了一个月的津贴，公司就不给你交社保了，那么你后面的津贴是领不了了。
所以，你的这种情况首先确认一下是不是公司没交社保，为什么不交？如果他故意延迟不交，那你去劳动局告他。
最后想说的是，每的个地区的政策有可能不一样，建议拨打12333加当地区号，咨询当地社保办。
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到此，以上就是小编对于职工报销生育保险未发工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工报销生育保险未发工资的3点解答对大家有用。