生育津贴和医疗保险，生育津贴和医疗保险报销是一起报销吗
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育津贴和医疗保险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍生育津贴和医疗保险的解答，让我们一起看看吧。
什么叫生育津贴，生育险，营养费？
生育保险中一次性营养费补助的领取： 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。 女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。 生育保险报销条件： 职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;
2、符合国家和省人口与计划生育规定。
生娃住院报销和生育津贴哪个划算？
生育险和医保是两个不同的保险，他们报销的范围也是不一样的。想要知道生育险和医保哪个划算，我们得搞清楚要报销哪个方面？
如果是普通的疾病或者重大疾病，那么肯定是用医保比较合算一些，而且这些疾病是不能用生育险来报销的。
如果是生小孩的话，那么肯定是生育险更合算。因为医保只能报销产妇住院生小孩的那些费用，像平常的一些检查费用，医保是不可以报销的，只能用生育险的报销。
生育津贴和护理津贴有什么区别？
针对的性别不同
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
护理假津贴：对男人为护理配偶生产的特定假期给予的生活费用。
国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假15天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假。
在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
实行生育津贴为对妇女生育价值的认可。实行生育津贴是对女职工基本生活的保障。实行生育津贴是提高人口素质的需要。妇女生育体力消耗大，需要充分休息和补充营养。生育保险为她们提供了基本工资，使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低，同时为她们提供医疗服务项目。
生育津贴是给你的，护理津贴是给你老公的，由各自的单位到社保去报。
如果单位在你休产假的时候给了你工资，这个生育津贴就要看你们单位是怎么办，可以给你，也可以不给你。
生育津贴，即国家、省、市法律、法规规定对女职工因生育而离开工作岗位期间所给予的生活费用。职工未参加生育保险时即为产假工资，由用人单位支付；参加生育保险后即为生育津贴，由生育保险基金支付。两者不重复享受。
护理假津贴，即按《湖北省人口与计划生育条例》规定对男职工因看护配偶和婴儿而离开工作岗位期间所给予的生活费用。生育津贴和护理假津贴的申报流程生育津贴和护理假津贴，分别由男女方所在单位到辖区社保经办机构填报《生育津贴和护理假津贴申报审核表》。
到此，以上就是小编对于生育津贴和医疗保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于生育津贴和医疗保险的3点解答对大家有用。