产假期间保险断交生育津贴，产假期间保险断交生育津贴能领吗
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于产假期间保险断交生育津贴的问题，于是小编就整理了3个相关介绍产假期间保险断交生育津贴的解答，让我们一起看看吧。
产假期间公司失误生育险断交了？
中断缴费，并且中断不超过一个月以上，补缴中断的费用是可以享受生育保险待遇的。
1、女职工享受生育保险待遇的条件要符合国家计划生育政策规定，女职工在分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满6-12个月。
2、生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
3、生育保险报销的条件，职工享受生育保险待遇，应当同时具备用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费。
申请生育津贴后断交社保？
是不可以的
会影响生育津贴领取生育险的报销需要满足几个条件，
一是必须连续缴纳在一年以上（部分地区是6个月以上），
二是在生育前必须持续缴纳并且是在职。
也就是说如果辞职或者断交的话，生育险就无法报销了。
生育险的报销分两个部分，
一是医疗报销，比如检查费用、生产费用等，都可以通过生育险来报销。
二是生育津贴，是补贴员工在产假期间的薪资。
产前一个月社保停了怎么办？
休产假期间社保断一个月如何处理
女职工在休产假期间，用人单位要为女职工购买社会保险的，用人单位断交社会保险的，女职工可以要求用人单位补交社保。
《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
到此，以上就是小编对于产假期间保险断交生育津贴的问题就介绍到这了，希望介绍关于产假期间保险断交生育津贴的3点解答对大家有用。