生育保险与产假，生育保险与产假工资
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育保险与产假的问题，于是小编就整理了3个相关介绍生育保险与产假的解答，让我们一起看看吧。
产假跟着生育险走吗？
不是的。就拿福建省来说吧，一二胎产假是最低158天，若是难产再加15天共173天，多胞胎每多生育一个婴儿加15天。生育险是128天。产假期间单位应视其提供正常劳动来支付工资。
如女职工在正常工作期间工资高于最低标准工资，而企业按最低标准工资来支付，女员工有权向所在地的区劳动监察大队投诉或通过劳动争议仲裁方式来维护自己的权益。
2022年生育津贴怎么算？
一、2020职工生育津贴报销标准
1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
2、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。3、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
4、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
5、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
休完产假要如何才能领到失业金？
根据劳动合同法规定，员工休产假期间，企业不得解除劳动合同，女工哺乳期内，企业也不得解除劳动合同。所以，企业不会与当事人解除劳动合同的，当事人不会在此期间失业，而员工本人要求离职，不属于因企业原因被动失业的，不能登记失业并领取失业补助金。
所以当事人刚休完产假，不会失业，也没有失业补助。
休完产假以后被公司辞退，可以领取失业金。你休产假跟失业金是没有关系的，员工要想领取失业补助金，首先要满足自己是失业的状态，而且根据失业保险的相关规定，还必须是非自愿失业的情况下才能领取，所以你只能是产假结束以后，被公司辞退了，就可以带上离职证明去办理失业登记，然后领取失业金。
休完产假应该需要提供本人生小孩一直失业在的证明。只要本人按月缴纳失业保险金，因本人生孩后由于本人原因或企业某种原因经营不善，造成本人工作丢失的，应该提交本人工作相关信息，缴纳失业保险以本人无工作的相关证明，经社保审核符合要求后，可按月领失业金。
产假期间合同到期，合同将会自动延长至哺乳期结束。
首先需要确定单位是否帮你缴纳社会保险：产假期间合同到期，但单位为其缴纳足额的社会保险。说明单位在此期间与你保持了劳动关系，并且应该还有给付工资待遇。但在此期间不属于失业，不能享受失业保险。 可享受生育保险。提出辞职申请解除合同后才可以享受失业保险。
到此，以上就是小编对于生育保险与产假的问题就介绍到这了，希望介绍关于生育保险与产假的3点解答对大家有用。