生育保险的报销，生育保险的报销比例是多少
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育保险的报销的问题，于是小编就整理了3个相关介绍生育保险的报销的解答，让我们一起看看吧。
生育险怎么报销？
每个地方的规定不一样，就拿上海来说，是要求连续缴纳8个月以上，累计缴纳12个月以上才可以报销，具体的要根据每个地方的政策，可以去当地的社保局问下，或者打当地医保的电话咨询一下
生育险报销范围？
1、生育医疗费。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
2、生育津贴。
女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
生育保险报销主要分为生育医疗险报销和生育津贴以及产假。
生育医疗保险报销主要是女性因为生育而产生的费用的报销。生育医疗险报销如下内容：生育营养补贴；职工因实施计划生育手术发生的医疗费用，符合生育保险基金支付范围的，由生育保险基金支付；女职工因妊娠和生育发生的诊断费、检查费、治疗费、检验费、接生费、手术费、住院费和药费等。
关于生育报销的费用，由于医院和分娩方式的不同，报销有区别，具体以当时的政策为准。生育险的报销还是很方便的，可以直接用社保卡网络结算费用，会自动在结帐的时候划走报销费用。当然了，超出规定的医疗费和药费由产妇个人负担。
生育产假就是可以享受一定期限的生育假期。生育产假报销标准如下：如何相关规定，女职工生育享受98天产假；产前可以休假15天；难产增加15天；每多生育一个婴儿，增加产假15天；怀孕未满四个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。
生育津贴就是我们在产假期间还是可以拿到一定的补贴费用的，在这里提醒各位大家，生育津贴为女职工产假期间的工资，应不低于本人工资标准，如果低于工资标准的，差额的部分由企业补足。
那么，产假期间到底可以拿到多少钱呢？生育津贴=分娩当月单位平均工资÷30天×产假天数（产假98天）。举一个简单的例子：小美在该公司上班的时候，该单位月平均工资为10000元，那么小美产假生育津贴为10000/30*98=32666元。
需要注意的是，生育津贴这笔钱是由生育保险基金发放到公司，在生完小孩第二个月的时候就可以领到了，不用扣税，公司也不能克扣。
有生育险怎么报销？
1、用人单位须向社保局提供社会保险登记表、生育保险人员增减表等一系列资料；
2、生育女职工就须向社保局提供计划生育签具的生育证明、婴儿出生证明、个人身份证件、医疗证申领表、医药费报销清单等等；
3、社保局对这些文件进行核查，核查无误后开始报销。
首先，需要在生育前办理好生育险，并在生育医疗过程中保留好相关医疗费用发票和报销单据。待生育后，就可以凭借这些单据到社保局进行报销。具体流程如下：将凭证带到社保局窗口，填写报销申请表并交给工作人员，工作人员会核对凭证，并核算报销金额，最后将报销款项打入个人银行卡中。需要注意的是，不同地区社保局的报销流程和报销比例可能会有些差异，需要查询当地的具体政策。
到此，以上就是小编对于生育保险的报销的问题就介绍到这了，希望介绍关于生育保险的报销的3点解答对大家有用。