男职工扣不扣生育保险钱，男职工扣不扣生育保险钱呢
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于男职工扣不扣生育保险钱的问题，于是小编就整理了4个相关介绍男职工扣不扣生育保险钱的解答，让我们一起看看吧。
为什么单位没有交生育保险？
单位没交生育保险有几种情况:
1、补交保险后，生育保险部门不给报销;
2、既不补交保险也拘不行使员工合法权益保障;
3、员工辞职后发现的就职单位没给缴纳(停缴)保险的。
第一条和第二条比较好办，单位补交后生育险却不给报的，由单位把该保险却报不了的报了;第二条直接向劳动部门投诉(劳动保障部门监管和督促还是有用的，辞退员工更可以向劳动仲裁部门起诉)。
单位没有交生育保险的原因，由于社保局新规定，在2021年由五险变四险，取消生育保险了。把生育保险的费用融入到医疗保险里面了，如果需要申请生育津贴的话，费用和以前没有什么区别，报销的金额也没有什么变化。所以单位没有生育保险也可以报销生育津贴。
走生育险为什么还是扣医保账户？
因生育保险和医疗保险合并后，产检产生的费用直接走统筹账户支付，参保职工直接划卡3000元限额，居民参保直接划卡1500元限额，有统筹基金全额结付。合并后，生育保险依然存在，五险还是五险。合并后，个人仍然不需要缴纳生育保险，只由单位承担。
生育津贴扣年终奖吗？
不扣 生育津贴是由社保中心支付的。年终奖则是公司根据员工一年来的出勤情况，业绩情况以及公司自身经营情况确定。公司可能会一起发，但是两者的性质完全不同。话是这么说的，但是单位只发基本工资，生育津贴多钱都不知道，扣绩效，扣奖金
不扣
如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额等，劳动者休产假期间，用人单位扣除劳动者的年终奖是属于一种违法行为，是没有法律依据的，产假期间应按原工资支付。按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,变化产生生育津贴,对已经参加生育保险的,按照标准的工人平均月薪的用人单位由生育保险基金支付对未参加生育保险的女职工，产假前由用人单位按照工资标准支付。对参加生育保险的女职工生育津贴，已包括去年的全部职工奖金，扣今年产假期间的奖金，年终奖不违法没有参加勇敢表现的，应当按照产假前的工资标准发给，应当刚好减去加班工资的剩余工资(奖金属于工资范畴)。
生孩子会扣社保卡上的余额吗？
生孩子会是否会扣医保卡余额与用户在就诊时是否刷了医保卡有关，具体如下：
1、如若用户刷了医保卡，那么用户在生孩子出院时，医院系统会自动进行报销结算，此时会优先使用用户医保卡的余额进行报销，如若余额不足，用户需要使用现金进行结算。
2、如若用户没有刷医保卡，那么就不会扣余额，用户直接使用现金结算。
不会。相反办理相关手续后，还会为你报销生小孩的医疗费用。另外，还可以领取生育津贴，相当于请产假期间工资。医保个人账户卡上的余额是不会扣除的，除非自愿抵扣个人应负担的医疗费用。
到此，以上就是小编对于男职工扣不扣生育保险钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于男职工扣不扣生育保险钱的4点解答对大家有用。