生育保险低于员工工资，生育保险低于员工工资怎么赔偿
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育保险低于员工工资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍生育保险低于员工工资的解答，让我们一起看看吧。
生育津贴未按时足额缴纳怎么办？
②一般情况下，员工产假期间企业支付工资，后期收到生育津贴时，如果高于产假工资将差额部分转付给员工，如果低于产假工资，公司留用。具体账务处理您参考：
1、生育津贴高于实际支付的工资，冲减正常发放工资对应的全部相关成本费用，差额部分计入其他应付款：
借：银行存款，
贷：管理费用/销售费用等，
其他应付款，
2、生育津贴小于实际支付的工资，按收到的生育津贴的金额冲减正常发放工资对应的部分相关成本费用：
借：银行存款，
生育津贴未按时足额缴纳就没法申请生育津贴。社保局规定申请生育津贴的要求是，连续12和月缴纳了生育险按工资档次缴纳以后，在生育孩子以后可以申请生育津贴。如果没有按时足额缴纳并缴纳时间满12个月的话是没有办法申请的。现在生育津贴合并到医疗保险，以后缴纳无医疗保险也是可以享受的。
说错了吧，生育津贴是生孩子时候领取的，你说的应该是生育保险。如果生育保险没有按月足额缴纳，那你没有连续缴纳满一年。你生孩子就不可以报销生育保险，所以影响的就是这个，你就要自己计划生孩子时间和计算好缴纳时间了。
不足一个月生育津贴怎么算？
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就可以了，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。按照实际天数给员工方法即可
生育津贴发到了单位，单位不给合理么？
这个是要分情况的。
一种情况是你在休产假期间，公司照常给你发了工资了，那么生育津贴下来就归公司所有了。
另外一种情况是你在休产假期间，公司没有照常给你发工资，那么生育津贴下来，公司是不能私自留下，应该给到你个人的，这就是这几个月没有工资国家给你的补偿。
所以，你不能说既要公司在你产假期间给你照常发工资，又要国家发下来的生育津贴。两者不可兼得。
所谓的五险，里面包含的生育险就是在这个时候起作用，员工需要在这个时候维护自己的合法权益，当公司没有给你发工资时候，又不愿意把国家给的生育津贴给你，那么你就要去维护自己的合法权益，争取到属于自己的那一份收入，这是国家给予生孩子的妈妈一种补偿，不至于因为在家生孩子就断了收入来源，保护妇女权益。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，生育津贴发放到单位，单位如果不给生产生育的职工的话，那么很明显是不合理的，因为本身单位所缴纳的生育保险受益人是员工本人而不是工作单位，所以说对于工作单位来讲，如果生育津贴的待遇发放到工作单位的账户当中去，那么作为工作单位来讲，就要正常的给员工发放相应的生育津贴。
但是很多时候在办理新的社保卡之后那么作为社保部门来讲，它会直接将生育津贴的待遇发放到自己个人的社保卡当中去，因为社保卡当中涵盖一个金融账户，所以说不存在通过企业单位来发放生育津贴的情形，那么在今后一般情况下出现这种情况的概率相对来说是比较少的，因为毕竟直接发放到个人的卡里面了。
所以说工作单位拒绝给员工，发放生育津贴的待遇，那么很明显是不合理的，也是不合法的。既然他给员工正常的缴纳生育保险，那么生育保险所享受到的生育津贴应该是正常发放到员工的工资卡当中去，这个是完全没有问题的。它不能够违背法律的规定。
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到此，以上就是小编对于生育保险低于员工工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于生育保险低于员工工资的3点解答对大家有用。