生育保险怎么算平均工资，生育保险算平均工资是出生当月还是报销的时间
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育保险怎么算平均工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍生育保险怎么算平均工资的解答，让我们一起看看吧。
生育津贴基数不一样怎么算？
1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);
2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;
3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;
4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
这个每个人的基数都不一样的，你上一年的平均工资，或者你可以登录社保网，查看你的社保缴费记录，可以看见你的基数是多少，再拿你的基数除以30.4乘以你休产假的天数就是你的生育津贴了，钱数出去太不多的，如果早可能每月一发，晚的最后一起发入账户
2021年事业单位生育保险怎么核定？
生育保险新政策主要规定了生育保险缴费标准、生育保险报销范围、生育保险报销条件、男职工生育保险报销条件、生育保险参保范围、生育保险产假时间。生育保险新政策全面规定了生育保险各方面的情形，比如用人单位按职工工资总额的0.5%，职工个人不缴纳生育保险费。
生育保险新政策明确了生育保险缴费标准，确定了生育保险报销范围，规定了生育保险报销条件，同时对男职工生育保险报销条件也作出了明确的界定，生育保险参保范围和生育保险产假时间为参保人员解决了后顾之忧。
1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿，生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。
2.生育营养补贴与围产保健补贴：凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
3.一次性生育补贴：原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
4.生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
5.计划生育手术费，包括因计划生育需要实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
二、缴费基数核定
1.在职职工个人月缴费基数=2020年全年的工资性收入（含第十三个月工资和年终计发的各种收入）的总和/领取的月数所得的数额；
2.退休人员划账基数=2020年度的月退休金（基本养老金）之和/本年度所领取退休金的月数所得的数额；
2021年退休的，划账基数为职工退休当月所领取的退休金。
三、缴费基数的执行时间
从2021年7月1日至2022年6月30日执行新核定的医疗保险缴费基数。
到此，以上就是小编对于生育保险怎么算平均工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于生育保险怎么算平均工资的2点解答对大家有用。