保险长期护理是生育险吗，保险长期护理是生育险吗怎么报销
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险长期护理是生育险吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍保险长期护理是生育险吗的解答，让我们一起看看吧。
生育津贴和医保是分开的吗？
是一起的，医保包含生育保险，只有缴纳了医保，在生育孩子后才可以领取生育津贴。
生育津贴主要是补偿产妇在休产假期间的收入，相当于休产假期间的工资。
生育津贴是按职工所在企业平均交费基数确定。如果我们的实际工资比生育津贴要高，企业还要按照女职工特别保护规定，保障我们的待遇不降低。就是说补发差额。而且大家注意说的是应发工资，而不是实发工资。因为我们生育期间，社保的个人部分也是需要自己承担。申领生育津贴的程序一般是带着准生证和出生医学证明，到社保部门填表确认即可，一般需要用人单位承办。发放生育津贴待遇，一般是直接发放的个人医保卡的金融账户中，这也是我们医保卡的用途之一。
计生补贴是什么？
根据第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。
2.女职工劳动保护特别规定
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
综上所述现在清楚了吗？望明白。
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。中国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况，一种是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；另一种是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付。
计生补贴须满足以下四个条件：
一是父母均为农村户口；
二是家庭是独生子女或双女户；
三是父母必须年满60周岁；
四是没有违反计划生育政策，最关键的就是政策实施期间没有违反的。满足了以上四个条件的计生家庭凭借证明去村委会，每人每个月领取80元，全年960元养老补贴。
五险里的生育险也一直交到退休，科学吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，五险里的生育保险，也要一直交到退休科学吗？这个问题对于非适龄育龄的人群来讲，似乎觉得非常的不合理，但实际上生育保险对于我们个人是没有任何的缴费压力的，为什么呢？因为生育保险首先你个人是无法通过灵活就业的方式参保，也就是说如果你是一个灵活就业的个人，只能够去选择参加其中的职工养老保险和职工医疗保险，并不能够参加生育保险，而且如果你是在职员工，也许会有生育保险，但是生育保险是不需要我们个人去交费的。
他会完全通过工作单位来承担，大概每个月可能会十几块钱，或者说二三十块钱不等，这样的一个水平虽然并不是很多，但实际上每一个员工去交纳这个费用，到头来也是一笔不匪的收入，所以说生育保险它是属于我们社保五险当中的其中一种，确实是需要随同你的劳动合同，随同你社保当中其他的四类保险。来同步缴纳到退休为止。
这个问题谈不上科学还是不科学，但至少对于我们个人来讲不会产生较大的经济压力和负担，它只是对于一个企业单位对于一个工作单位来讲，可能从用工成本上来讲会多着几十块钱，但由于比较低额的消费，实际上对于企业单位的影响相对来说也是比较有限的，因为毕竟社保在交费的过程中，交纳水平比较高的，还是养老保险和医疗保险这一块。
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到此，以上就是小编对于保险长期护理是生育险吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险长期护理是生育险吗的3点解答对大家有用。