保险生育津贴和工作年限，保险生育津贴和工作年限有关系吗
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险生育津贴和工作年限的问题，于是小编就整理了5个相关介绍保险生育津贴和工作年限的解答，让我们一起看看吧。
生育津贴两年内还能申请吗？
不可以。生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
生育津贴的领取期限是多久？
6个月
生育津贴发放6个月。生育津贴领取条件：
用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；
生育女职工拥有本市户籍；
用人单位为职工缴纳生育保险；
生育期间相关费用符合计划生育相关规定；
按相关规定女职工生产会流产。
生育保险津贴领取没有期限限制的，生育保险报销涉及到当事人身份证、结婚证、《计划生育服务手册》或者《生育证》、新生儿出生医学证明、出院结算单等材料，一般是在提交材料并审核通过后的次月发放到位。一、享受条件：
1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；
生育津贴过了几年不可以领。
生育津贴待遇申请时间是有规定的，超过办理期限，将无法享受生育津贴待遇，每个地区执行政策不一样。
比如北京的政策是符合条件的参保人应当在生产后3个月内提交材料，申请生育津贴报销。
生育津贴与医疗缴费基数和养老缴费基数的关系？
没有关系。 虽说各地生育津贴计算办法不一致，但不管是何种情况，都和当事人的医保缴费基数、养老缴费基数没有关系，最多只能依据当事人的生育保险的缴费基数计算（有些地方是和所在单位的生育保险平均缴费基数有关）。
之前在单位上班可以领取生育津贴？
可以领取生育津贴。
如果劳动者参加生育保险的时间累计达到12个月以上的，并且劳动者的生育符合当地的计生政策的，是可以领取生育津贴的。
一、申领条件：
1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）
2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领，与劳动者辞职没有关系。
98天和158天产假生育津贴一样吗？
在女职工产假期间就有生育津贴，所以在产假延长至158天的，在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴，请自行根据实际情况进行核实。相关规定：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付
到此，以上就是小编对于保险生育津贴和工作年限的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险生育津贴和工作年限的5点解答对大家有用。