单位辞职自己交保险还能享受生育险吗，单位辞职自己交保险还能享受生育险吗
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位辞职自己交保险还能享受生育险吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍单位辞职自己交保险还能享受生育险吗的解答，让我们一起看看吧。
辞职后自己交社保可以领生育津贴吗？
自己缴纳社保还处于在保状态，可以领取生育津贴。
申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。
《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
扩展资料：
享受生育津贴条件
1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；
2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。
3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。
辞职了，自己又交医保社保，如果生育，可以报销吗？
生育保险规定:参保人生育时，单位有缴费，符合计划生育政策，累计缴费满1年的，参保人享受生育保险待遇，生育保险待遇包括:孕检、生育医疗费、生育津贴。
如果由于参保人因待产辞职，单位停止缴费后，不能享受生育保险待遇。
交了5年生育险辞职后还能用吗？
没用了。
用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。因此，辞职后，必须找单位帮忙缴纳的，不然是无法使用生育保险的。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；2、符合国家和省人口与计划生育规定。
断保不能用
按照规定参加生育保险缴费年限满一年且在生育期间生育保险正常缴费。
2、符合国家和地区的生育正常。
1、参保人在怀孕期间离职，且离职后没有继续工作造成生育保险断交，那么参保人将不能享受生育保险待遇。
2、参保人离职后找到的新的工作单位，新单位为其缴纳生育保险，且生育保险缴费年限要求满足当地生育保险报销条件，那么参保人可以正常享受生育保险待遇。
3、参保人是在参加结束后向公司提出辞职，且生育期间单位为其正常参保并缴纳生育保险费用，缴费年限满足当地报销的要求，那么参保人可正常享受生育保险待遇。
生产后辞职还能领生育补贴吗？
回答如下：根据中国相关政策，生育补贴是为了鼓励生育和保障妇女的健康，是一种社会保障措施。如果员工在生育后辞职，仍然有权领取生育补贴，但需要满足以下条件：
1.符合生育补贴的相关规定，如生育孩子数量、出生证明等；
2.辞职前已经参加了社会保险，且符合社保缴费年限和缴费基数要求；
3.辞职后在规定的时间内向社保机构申请领取生育补贴。
需要注意的是，不同地区和单位的规定可能有所不同，具体情况需要咨询当地社保机构或单位人事部门。
回答如下：根据中国的相关规定，生育补贴是指在劳动合同终止后，职工因生育而暂时停止工作，单位依法给予的一次性生育补贴。
因此，如果职工在生产后辞职，就不能再享受生育补贴了。但是，如果职工在生产后并未辞职，而是因为生育假期而暂停工作，那么在假期结束后回到工作岗位，就可以申领生育补贴。
到此，以上就是小编对于单位辞职自己交保险还能享受生育险吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位辞职自己交保险还能享受生育险吗的4点解答对大家有用。