公司挂职不在岗交生育保险，公司挂职不在岗交生育保险可以吗
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司挂职不在岗交生育保险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司挂职不在岗交生育保险的解答，让我们一起看看吧。
去别的单位挂职买社保划算吗？
费用差不多 ，因为全部是自己出。如果可以到当地社保局买的话就最好，如果不行的话就只能挂别人公司买了。有公司的自然没有这个问题，自由职业者就存在这个问题。每个地方政策不一样，有的会有一些前提条件，所以要问你当地社保局的政策。
挂靠单位交社保并不是特别地划算，毕竟你只是挂靠在那家单位，并不是那家单位的员工，所以缴费基数和缴费比例要看人家单位是怎么安排的，很有可能全部由你自己承担。
再加上挂靠单位交社保的话，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险都全部得交的。也就是说，这五险全部的费用可能都得由你个人来承担。而且挂靠单位还需要向单位交一笔挂靠费，可见缴费负担很大
用人单位帮非本单位员工挂名让他缴纳社会保险，可行吗？
用人单位帮非本单位员工挂靠帮名让他缴纳社会保险，可行吗？
这个叫做社保挂靠，以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。
从对企业和对社会稳定的角度来看，应该是可行的。
社保挂靠是指想要购买社保的个人，由于某些原因，没事公司为其缴纳社保，所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构，由代理机构为其购买社保。
按照我国《劳动法》、《社会保险法》有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。虽然社会保险法要求劳动者必须要与单位建立劳动关系才能缴纳社保，但社保代理也是一项人事外包业务，可以把社保业务交给第三方缴纳。
社保挂靠对企业来说可以提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。具体来说吧:
一是可以帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;
首先可以肯定的是：用人单位帮非本单位员工挂名，帮其缴纳社会保险，是不行的。
企业为员工缴纳社会保险，是需要提供与职工的劳动合同及单位职工花名册等制式纸质材料，劳动合同是需要在人社局网站上备案的，你帮非本单位的职工挂名，也是要和其签订劳动合同，这样就造成虚假的劳动合同，是违法相关法律规定的。
有些答主回答，可以帮非本单位员工挂名缴纳社会保险，显然是混淆了一个概念，就是劳务派遣，劳务派遣就是与员工签订劳动合同，并将员工派往接收单位工作。
但真正的劳务派遣公司是有资质的，也并不是随便一个企业就可以进行这种派遣操作的。
题主没有声明是劳务派遣单位，所以根据我的推断，应该是普通企业。
如果站在企业这方来讲，你帮非单位员工挂名缴纳社会保险，也是有劳动争议的风险的，一旦非本单位职工拿着你和他签订的合同，及为其缴纳社会保险的证明，去劳动仲裁机构告你，或是万一发生伤害，牵涉工伤认定等事项时，企业将是非常被动的。
做为劳动者方面，如果有单位帮你挂名缴纳社会保险，我觉得还是有益处的，但你同样需缴纳的费用也是比较多的，要将企业负担与个人负担的全部缴纳，但企业保险有生育及工伤，所以对个人来说权益保障更多一点。
关键是要有企业愿意帮你。。。。
用人单位帮非本单位员工挂名，让他缴纳社会保险可行吗？目前采用挂靠单位缴费的情况是比较多的，也是可行的，但是总体上还是不提倡。参保人员通过挂靠单位帮助缴纳社保，也是弊大于利的，下面具体分析一下我的观点。
第一，可以解决不能在非户籍所在地办理职工社保的难题。
目前很多地方都规定，灵活就业人员办理职工社保一般都要在户籍所在地才能参保，还有部分在外打工的人员，离开用人单位后，由于没有当地户口无法在当地以个人身份继续缴纳社保，因此只有找一家朋友或者熟人的公司进行挂靠，以该公司员工的身份继续缴纳社保，已达到今后在当地办理退休的目的；但是根据我了解的情况，目前很多地方，对于灵活就业人员在非户籍地参保的政策是放开了的，特别是已经在当地缴纳过社保的人员，即使没有当地户籍，也允许以个人身份在当地继续缴纳，比如重庆市就是这样规定的。
第二，可以解决女性提前五年退休的问题。
按照目前的退休政策，女职工为50周岁，女性灵活就业人员为55周岁，如果以灵活就业人员身份自己缴纳，需要55岁才能办理退休，但是如果挂靠单位缴纳，可以在职职工身份，50岁就可以办理退休；
第三，可以解决住房公积金贷款的问题。
个人办理社保时无法办理住房公积金的，而挂靠公司缴纳后，虽然住房公积金的钱还是全部自己交，但是可以通过这种形式来办理住房公积金贷款，在个人购房时，可以节约一大笔贷款利息，这也是非常划算的。
第四，挂靠要多缴纳社保费用，但享受的待遇是一样的。
个人缴费只缴纳养老保险和医疗保险，两项保险缴费加起来，个人全部承担25%到28%左右的缴费比例，即养老保险承担20%，医疗保险承担5到8%；但是如果挂靠单位缴费，自己要承担养老保险缴费比例为24%，医疗保险缴费比例8%，失业保险缴费比例1%，生育和工伤保险缴费比例为1%，总计承担的缴费比例为34%，比个人缴费多了6到9个百分点。
综上所述，用人单位帮非本单位员工挂靠缴费，有好处也有弊端，可以帮助员工解决异地缴纳社保和按照在岗女职工50岁办理退休的问题，但是要社保缴费比例要比自己缴费多出6到9个百分点，是否可行，我认为能帮助解决自己无法解决的问题就是可行的，多交的费用，是自己愿意的，一个愿打，一个愿挨，这也是可以理解的。
到此，以上就是小编对于公司挂职不在岗交生育保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司挂职不在岗交生育保险的2点解答对大家有用。