保险缴费基数算生育险，社保缴费基数与生育险的关系
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险缴费基数算生育险的问题，于是小编就整理了5个相关介绍保险缴费基数算生育险的解答，让我们一起看看吧。
生育津贴按哪个基数算？急急急？
2012年1月1号之后申领的生育津贴，均按照公司缴纳生育保险的平均工资来计算，但是这个平均工资又要看孩子的出生年份，比如11年出生的，就按照11年公司缴纳生育保险的平均工资来计算，12年出生的，就按照4月份刚核定的这个平均基数来计算。呵呵，自己解答了问题，不知道对不对。
生育保险报销标准2021？
生育险2021年新政策
1. 生育险最大的新规就是生育险和医疗保险正式合并了，合并之后并不会对生育险的报销造成什么影响，主要就是简化了参保流程，也不会增加缴费的负担。两个保险合并之后，产前检查费不再单独报销，可以和普通医疗费用一同报销，结算的标准和医保标准是一样的。而且有社保卡的产妇出院结算时也可以直接刷社保卡，从社保卡中扣除生育医疗费用。
2. 生育险和医疗险合并之后，职工基本医保的单位缴费比例为10.5%，个人缴纳的医保费率不变还是2%。此外，还有多地提高了医疗费用待遇。比如说北京，产前检查支付标准由每人1400提高至3000元;住院分娩由3000元提高至5000元;剖宫产为4400元提高至5800元;门诊人工流产手术由270元提高至770元。不过不同的地方具体政策有所不同。
二、2021年生孩子报销新规定
1. 生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方，这一点是很值得大家注意的;
2021年生育险最高基数？
2021年社保上限是18495元。 我市2021年度城镇企业职工基本养老保险、机关事业单位工作人员养老保险、失业保险、工伤保险、医疗生育保险参保职工月缴费基数上限为18495元、下限为3699元。以个人身份参加城镇企业职工基本养老保险人员，2021年度月缴费基数上限为18495元、下限为3699元。
生育津贴基数怎么算？
生育津贴计算公式是职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算。高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。
本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
生育津贴基数的计算方法根据不同地区和政策可能有所不同，以下是一些常见的计算方法和相关规定。
基本工资法定标准。在我国，有一些地区和单位的生育津贴是按照职工基本工资的一定比例来计算的。例如，某地区规定生育津贴为女职工基本工资的一倍。
月平均工资计算法。有些地区和单位的生育津贴是按照女职工生育前6个月或12个月的月平均工资来计算的。这种计算方法相对较为公平，可以避免女职工因短期内工资波动而影响生育津贴的计算。
最低生活保障标准计算法。在一些地区和单位，生育津贴的计算是基于最低生活保障标准的一定比例。例如，某地区规定生育津贴为当地最低生活保障标准的一定比例。
为什么有人说今年开始，社保、公积金、医保的缴费基数不一样了，是怎么回事？
社保、公积金、医保的缴费基数不一样，这样的问题确实存在。但理论上说，应当是一样的。
（一）缴费基数的确定。
缴费基数的确定，应当是按照该职工上年度工资的月均值来计算的。
职工的工资总额要按照国家统计局1990年《关于工资总额组成的规定》确定的。主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等等。大家往往在工资认定组成中有所不同，因此确认的缴费基数也不一样。
但实际上，很多地区由于实行缴费基数核定制，用人单位可以自主申报社保、公积金、医保缴费基数，又由于三个部门是分别管理，所以有可能出现缴费基数三个部门不一样的情况。
（二）社保缴费基数。
依据原劳动保障部社会保险事业管理中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定，缴费基数核定的依据就是1990年国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》。
现实情况中，社保缴费基数包含医保缴费基数，应当在国家设定的上下限范围内核定。目前的政策是以全口径城镇就业人员社会平均工资为基础。最高不超过全口径社平工资的300%，最低不低于60%。
可是，各地的社保政策并不统一，有的地区是直接按照企业的职工工资总额核定缴费基数。比如说企业有100人，上年度月均工资是5000元，那么企业就会按照50万元核定缴费基数。比如南昌市就是用人单位以上年度在职职工工资总额的6%缴纳企业负担部分，在职职工要按照本人工资水平的2%缴费。
（三）住房公积金缴费基数政策。
到此，以上就是小编对于保险缴费基数算生育险的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险缴费基数算生育险的5点解答对大家有用。