生育保险可以休多少天假，生育保险可以休多少天假啊
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育保险可以休多少天假的问题，于是小编就整理了1个相关介绍生育保险可以休多少天假的解答，让我们一起看看吧。
生育假是什么意思？
生育假就是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期，具体来说计划生育假主要包括婚假、产假、放节育环假、取节育环假等。
1、婚假
婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资。凡符合婚姻法规定的夫妻双方可休假3天，年满23岁3个月的女性及男方为初婚者可享受婚假共计23天（要参照身份证、结婚证及男方单位的婚育证明）。
2、产假
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于90天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。正常产假为90天（可在产前休15天），难产增加15天（手术助产）；每增加一个孩子可延期15天;晚育假增加15天；领“独子证”后增加30天。产后结扎输卵管的另增21天假。女职工怀孕满7个月且产后小孩未满1周岁，暂停上夜班，每4小时内给哺乳时间30分钟。
生育假期即产假，生育假期是指在职妇女产期前后的休假待遇。
生育保险是由用人单位为劳动者缴纳的一种生育保险根本就不需要由劳动者个人缴纳，所以说生育保险缴费有用人单位来承担个人是不需要缴纳的，如果单位要求个人缴纳生育保险的话，那么单位就已经是属于违法违规的行为，可以去举报单位的。
生育津贴或者产假工资由单位全额发放。女职工生育享受产假：顺产的，98天；生育奖励假80天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。
计划生育假就是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期，具体来说计划生育假主要包括婚假、产假、放节育环假、取节育环假等。
1、取消晚婚晚育假期，凡符合《民法典》规定的休婚假3天。
2、宫内放节育环，自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活。
3、取节育环，休息1天
4、计划生育人流及引产，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
5、产假：取消了晚育假期、独生子女假期，但是符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。虽然各省份的标准都不同，但大多数省份除了国家规定的98天之外，延长产假60天，还明确规定配偶的陪产假。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假
生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期。生育假不单指产假，而包含产假在内的还有其他女职工衣服享有的假期，比如：结扎、放环手术后等。
2017年生育假最新规定还未出台，仍以2016年最新规定为准，若有更新变化，则根据新规定更正内容。
到此，以上就是小编对于生育保险可以休多少天假的问题就介绍到这了，希望介绍关于生育保险可以休多少天假的1点解答对大家有用。