个税能否扣生育保险，个税能否扣生育保险费
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于个税能否扣生育保险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍个税能否扣生育保险的解答，让我们一起看看吧。
个税允许扣除的是三险一金还是五险一金？
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个人所得税扣除的是“三险一金”
员工在职参保的“五险一金”，五险是指：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。一金是指：住房公积金。其中养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金，由单位与个人共同承担的。
关于修改《中华人民共和国个人所得税法》的决定（主席令第九号）第六条规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等。所以由企业单方承担的生育保险、工伤保险“不在”个税允许扣除的范围内。
综上所述，个人所得税允许扣除的是三险一金，希望对个税有所了解。
三胎个人所得税专项扣除是什么？
2021年5月31日，国家宣布开放三孩生育政策。政策一出，大家纷纷反馈讨论三孩生育需要三孩政策的配套措施。其实相关的配套措施早在2019年国家就已经推出。2019年1月1日我国开始执行《个人所得税专项附加扣除操作办法（试行）》。其中第二条：纳税人享受子女教育、继续教育、大病医疗、住房借款利息或者住房租金、赡养老人专项附加扣除的，依照本办法规定办理。其中子女教育的扣除即可作为三孩政策的配套措施。
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一、子女教育扣除标准：年满3周岁的子女接受学前教育、学历教育的支出，在计算父母个人所得税时允许按照每个子女每月1000元进行扣除。即在满足子女教育条件的情况下，独生子女的专项附加可每月扣除1000元、二胎家庭每月可以扣除2000元、现在三胎家庭每月可扣除3000元。
(一)学前教育阶段，为子女年满3周岁当月至小学入学前一月。无论子女是否去幼儿园，只要达到3周岁当月即可享受每位子女1000元每月的专项附加扣除。这对希望孩子在启蒙阶段由家庭教育而不是幼儿园的父母来说无疑是非常利好的消息。
(二)学历教育阶段，为子女接受全日制学历教育入学的当月至全日制学历教育结束的当月。从小学一年级开始子女接受为学历教育，如果子女读本科后即工作，那么父母的子女教育扣除截止子女本科毕业当月。如果子女继续攻读全日制硕士学位，那么父母即可继续享受相应的专项附加扣除。当然这也意味着，一旦子女开始工作，即使工作后攻读了非全日制硕士，父母也是无法继续享受子女教育的专项附加扣除的。
(三)继续教育阶段。上述政策说到子女毕业后攻读非全日制硕士，父母便无法享受子女教育的专项附加扣除。但在专项附加扣除中还有一个与教育相关的即为继续教育。继续教育的扣除标准为：学历(学位)继续教育，为在中国境内接受学历(学位)继续教育入学的当月至学历(学位)继续教育结束的当月，同一学历(学位)继续教育的扣除期限最长不得超过48个月。每月可以享受继续教育专项附加扣除400元。技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育，为取得相关证书的当年一次性扣除3600元。
个人所得税计算是否应该包括五险一金？依据文件是什么？
首先，要纠正一下“五险一金”的提法是有问题的，计算个税只需要考虑“三险一金”。
其次，题主所说的个人所得税，应当是综合所得的计算。只有综合所得才与三险一金有关，其他个人所得税的计算与三险一金无关。
第三，综合所得的计税依据，不包含三险一金。
三险一金与五险一金的区别。
根据社保法等相关法律的规定，企事业单位，应当按规定为员工缴纳“五险一金”，分别是指基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
而员工个人需要缴纳的是基本养老保险，基本医疗保险，失业保险以及住房公积金，工伤保险和生育保险无需个人缴纳。这就是员工实际缴纳的“三险一金”。
计算综合所得时的计税依据，不包含三险一金。
居民个人在计算缴纳个人所得税综合所得时，以全年的综合所得收入扣除三险一金，专项附加扣除，基本减除费用，以及其他法定扣除项目。
所以也就是说“三险一金”是无需缴纳个人所得税的。
计算缴纳个人所得税的工资总额包括哪些项目？
其实的非常好理解，通俗的说，就是工资条上的“应发工资”。只要是与任职受雇有关取得的收入，都是计算个人所得税时的工资薪金。
当然了，还有一些实物性质的发放也应当并入工资薪金。例如节假日发放的实物福利。
到此，以上就是小编对于个税能否扣生育保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于个税能否扣生育保险的3点解答对大家有用。