生育保险休完产假不上班，生育保险休完产假不上班可以吗
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育保险休完产假不上班的问题，于是小编就整理了3个相关介绍生育保险休完产假不上班的解答，让我们一起看看吧。
孕妇休产假且休完之后不回来上班，单位能单方面停保吗？
单位违法。 休产假期间单位要正常给你发工资，这样生育津贴是补贴给单位的，而且津贴高于工资的差额单位要给职工。
休产假期间发的工资单位不能随意克扣 五险一金中的养老医疗失业是个人和单位共同承担的，一般都是单位帮你交你要交的那部分，然后在从你工资里扣，但是生育和工伤保险是要单位缴纳的，这两个没有单位帮你代缴的说法，就规定是单位缴纳的。 可以去申请劳动仲裁，去社保局举报投诉
“刚入职就休产假，休完产假就离职”企业该如何规避此类问题？
“刚入职就休产假，休完产假就离职”，这种女员工，就是为享受产假薪金而就职的。
这种女人，没检查出怀孕时不会去找工作，天天在家玩，享受。
当捡查出已怀孕时，她认为占便宜的机会来了。于是到各种公司去求职，因为她非常清楚，劳动法规定妇女怀孕期间公司是不能解聘的。
于是，她一入职就宣布自己已经怀孕，需要休产假，其实她早就清楚自己已经怀孕了，就是为了骗取这份产假薪金而来。
当产假休完，就向公司提出离职，因为她明白那时如果想再拿薪金就要工作就要付出了，她完全没有为工作而挨受辛苦的打算。
于是她完全充分地利用了公司，也利用了劳动法。
不劳而获是这种女人的本性，是那种道德品行极之低劣的人。
想规避这类问题，公司在招聘女性员工时，最好在决定聘用她之前让她提供一份孕检报告再决定是否录用。
如果认可她的工作能力，希望她休完产假仍然能来公司上班，可与她签署就职期较长的毁约赔偿协议，这样那些只想诈取产假薪金的女人就占不到什么便宜了。
也希望劳动法能订立针对那些刻意诈骗产假薪金的女人的条文，以保障企业利益不受侵害。
企业人事部门在入职的时候，应该将相应条款写进合同里面，以防止员工钻空子榨取利益。而且这种情况应该很少吧应休产假也要快到待产的时候啊，肚子很大了，大家都能够看得出来呀。
视频加载中...个人认为：
1、员工入职就休产假，这个问题不存在，首先，员工能在本单位休产假，肯定是经过10月怀胎生了之后休产假的。要想避免，只有在招聘员工的过程中，先确认员工是否怀孕，初期怀孕很多HR是看不出来的，如何辨别，最有效方法是安排员工做一次体检，体检可以避免很多比如疾病或者怀孕之类等问题。一旦怀孕，企业如果怕麻烦，怕有损失，就完全可以不予录用。但这也体现出了女性的艰难，就像很多企业都比较排斥刚结婚没生孩子的已婚女士，怕一入职就怀孕，或者刚刚生产，孩子还小的新手妈妈，怕因为孩子而影响工作，甚至有二胎意愿的也不予录用，残忍又现实，个人认为，企业不应该有太过明显的举动，如果事情已经发生，建议采取适当的处理方式，避免女性受到伤害，拒绝时可以委婉，接纳时关怀对待，特殊情况特殊处理。
产假结束后，大家回到公司后还是在原岗位吗？有没有给你调岗或者降职的情况？
没有这种情况，我的产假还足足休了7个月，本来小组有一个调薪名额的但是我的组长说因为我刚休完产假，给我调薪名额怕别人有意见，就没有上报，我刚来上班正好一个同事休产假了，我的工作量变多了，因为公司被国企收购，人员组织调整，我的组长也给我申请去调薪过，但是很遗憾，没成功，不过这几个月发工资，组长给我绩效奖金多了几百块，算是补偿吧！我还天天提前一个小时下班，也没见着给我降薪呀，不过如果你公司那样，建议你还是做好本职工作吧，以后找机会和老板谈涨薪
到此，以上就是小编对于生育保险休完产假不上班的问题就介绍到这了，希望介绍关于生育保险休完产假不上班的3点解答对大家有用。