员工生育保险计入收入吗，员工生育保险计入收入吗怎么算
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工生育保险计入收入吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍员工生育保险计入收入吗的解答，让我们一起看看吧。
生育津贴算不算收入？
生育津贴不算全年收入。 生育津贴是按照产假时间来计发的，相当于产假期间的全部或部分工资，可以按月分摊计提，不必计入当期一个月，因此基本不影响本人当年的月平均工资及五险一金的交费基数，略有影响的是免征个人所得税。生育津贴基数计算是当月本单位人均缴费工资基数。
保险公司职工生育报销收入如何入账？
付职工生育保险金应计入“应付职工薪酬”科目。
借:按职工岗位分配的成本及费用科目(如,管理费用、生产成本、制造费用等) 贷:应付职工薪酬——应付劳动保险金(企业承担) 《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定: 职工薪酬,是指企业为职工支付的工资。
生育津贴是要给员工的,但是这个期间的工资单位应该不用负担,社保支付的生育津贴相当于是员工的工资,所以单位如果没给该员工上生育保险,那么员工在产假期间的工资单位还是要按正常出勤发;
给员工上了生育保险的,社保才给付生育津贴,单位就可以把这部分钱按工资给员工。
公司如果又发工资又给津贴一定是福利待遇比较好，小公司就不会。
收到时做:
借:银行存款
贷:其他应付款--XX(生育津贴)
给员工时做:
借:其他应付款--XX(生育津贴)
贷:现金
(二)生育津贴。国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
生育津贴入什么会计科目？
生育津贴计入"应付职工薪酬"会计科目.应付职工薪酬名是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
单位收到生育津贴时，应该在“其他应付款”中进行列支的。根据会计核算办法的相关规定，单位收取当地社保部门转入的生育津贴，因该资金是为女工生育的特殊资金，由单位代收的，是要全额转给个人的。
生育险计入什么科目？
生育保险科目，它还有生育津贴。
生育津贴，是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。企业发放生育保险应根据员工所属部门计入相应会计科目，具体账务处理如下：
1、企业计提生育保险时（不考虑工资、个人承担部分社保及个税分录）：
借：管理费用等—社保费
贷：应付职工薪酬—社保费（单位部分）
缴纳生育保险时：
借：应付职工薪酬—社保费（单位部分）
贷：银行存款
2、企业收到生育保险补贴时：
借：银行存款
职工社保包含哪些保险？
如果是好的企业，都会为员工缴纳五险一金，就是我们经常说的职工社保，包括了养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险，一金就是住房公积金，如果企业经营不是很好的，前面三个保险也是必须依法为职工按时缴纳的社保。
用人单位要给职工买的是社保五险，包括养老、医疗、工伤、生育、失业保险，其中养老、医疗、失业三种保险是职工本人和用人单位共同承担，不过用人单位占大头儿。
用人单位与劳动者建立劳动关系，依据劳动法，劳动合同法，社会保险法，劳动保障监察条例等一系列劳动保障法律法规，必须给劳动者缴纳社会保险费。
到此，以上就是小编对于员工生育保险计入收入吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工生育保险计入收入吗的5点解答对大家有用。