幼师有生育保险吗上海，幼师有生育保险吗上海
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备案制幼师和编制幼师区别？
备案制就是合同制，体制外的，较稳定，编内是体制内的，很稳定;备案制互相选择范围大一些，编制内选择范围很小;备案制享有五险没二金，编制内有;备案制工资高，编制内比备案制更高;备案制前途不明朗，不是铁饭碗，编制内前途广阔，是铁饭碗。
主要区别：
区别一，是否属于国家体制内。备案制就是合同制，体制外的，不是正式的。编内是体制内的，正式的。
区别二，单位和员工互相选择的权限。备案制，单位和员工互相选择的范围更大些，签订的合同到期了，单位与备案制员工可以续签，也可以不签，根据具体情况而定，双方的选择空间更大。使得员工自由执业的可能性更大。
编制内，单位和员工互相选择的范围很小，一般情况下，除非员工辞职或者员工违法犯罪，否则单位不能无故解聘，使得员工自由执业的可能性更小。
区别三，享受的社会保障有差别。备案制，职工按照当地有关的劳动法，可享受五险(即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)社会保障，但没有二金(住房公积金和职业年金)。
编制内，职工享受的工资待遇，按照人社部门规定的标准来计发，可享受二金五险(即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、职业年金)的社会保障。
区别四，工作的稳定性。备案制，较稳定。编制内，很稳定。
区别五，享受的工资待遇。备案制，比常说的合同工的待遇提高，作为医生的待遇比较高，该有的一般都有。编制内，比备案制员工高，医生待遇相当不错。
区别六，前景有细微差别。备案制，如果长期在医院上班，前途较为不明朗。但若选择出外创业，开诊所或者做与专业相关的工作，前途很好。编制内，如果长期在医院工作，前途广阔(一般编制内的医生较少离职，故不讨论离职)
备案制教师缴纳什么社保？
备案教师与在编教师同工同酬待遇，为备案教师缴纳医疗保险、生育保险、工伤保险、企业职工基本养老保险、住房公积金，同时享受教师奖励性补贴；月工资数根据教师本人职称及工作年限确定。
备案教师与在编教师一样，学校要为其缴纳五险一金。
在技校读幼师有用吗？
技校读幼师专业是很有用的,无论男生女生都可以选择这个专业。虽然看起来幼师专业只能去幼儿园工作,但事实上,幼儿园只是幼师工作的一部分。其他的工作领域还包括儿童福利机构、社区教育、亲子教育等等。幼师需要具备丰富的知识和技能，如儿童发展心理学、教育教学法、卫生保健知识等。
有用。
现阶段，幼师的平均薪资在3000－4000元左右。在未来，幼师的工资还是会逐步的提高的，但是具体能够到达什么水平，这是要根据国家经济的发展情况来定的。
随着国家放宽计划生育政策，幼师缺口会越来越大，工资又上涨趋势，但必须要有业务能力，起码得有教师资格证，才更容易应聘成功。
事实上,上技校学习幼师专业是有用的。技校的幼师专业课程包含了幼儿心理学、教育学、儿童语言表达等多个方面的知识,让学生能够深入了解幼儿的特点和需求,能够更好地与幼儿进行沟通互动,同时也能够掌握如何引导幼儿学习和成长。
幼儿园延时服务政策？
我属于急需延时服务政策的群体。这一群体人数可能不多，但我们都是刚需。因为诸多原因，例如：没有老人可以帮忙带孩子，没有财力请专职保姆，没有宽裕的工作时间可以按时接孩子等等，我们最需要的就是延时服务。
相比托幼机构来说，幼儿园提供这种服务让家长更为安心，虽然对幼师来说是一种额外的付出，但家长希望也愿意支付一定的报酬。
幼儿园的延时服务内容并不特别多，只不过是让孩子在教室里多坐一会，利用下幼儿园的玩具、游乐设施等等。其实，对老师来说并不会造成太大负担。而对我们这些有需要的家长来说，却是解决了相当大的一个难题！
在现今生育率持续走低、生育政策渐进放开的大背景下，应该多多提倡延时服务，让大家能够安心生育，没那么多养育烦恼。
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