生育保险薪酬知识大全答案，生育保险题库
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育保险薪酬知识大全答案的问题，于是小编就整理了4个相关介绍生育保险薪酬知识大全答案的解答，让我们一起看看吧。
社保基数3800生育津贴能拿多少？
生育津贴是12413元。
生育津贴等于缴纳生育保险的基数÷30天×产假天数。国家规定的产假天数是98天，所以社保基金支付的生育津贴=3800÷30天×98天=12413。
由于各地具体规定的产假天数不一样，超过98天的产假工资部分由单位按照正常的工资基数补足。
生育津贴的领取额跟本人的社保基数关系不大，而且根据女职工生育当月单位参保人员的平均参保基数来确定的。所以一个人的社会保险基数调整高低不能决定生育津贴的多少。但是根据规定，如果领取的生育津贴低于女职工的工资，单位应当补足差额。
社保基数为3000,顺产的，三个月产假。拿到手的生育津贴=2400+3×3000=11400。
比如个人工资基数为3000,顺产的，三个月产假。共拿到手为2400+3×3000=11400
1、顺产(含7个月以上引产)每人次2400元；
2、助娩产每人次2800元；
3、剖腹产每人次5000元；
4、个月以下引产每人次1600元；
生育津贴基数怎么算？
生育津贴计算方式为：职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30*产假天数，并由生育保险基金进行支付。生育津贴可以看做是女职工在产假期间的工资，若是生育津贴低于本人工资标准，则差额部分应当由企业单位进行补足。
领取生育津贴，必须满足一定的条件：女职员生育享受产假、或享受计划生育手术休假，以及法律法规规定的其他情形。
生育津贴的基数与单位缴费的基数有关，一般按照社平工资的60%来计算。社平工资每个城市不同，因此无法给出准确数值。
生育津贴(A)按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资(S)除以30天再乘以产假天数(D)计发;公式：A=S/30×D
医疗工伤生育保险基数的高与低有什么区别？
医疗工伤生育保险基数的高与低，会影响到报销的水平。
例如：工伤一次性伤残补助金，就是根据劳动者缴纳工伤保险的基数来发放。生育保险报销产假工资的时候，也是根据劳动者缴纳的生育保险基数确定。 所以说，基数直接影响到享受待遇的水平，也就是缴纳的越高对劳动者越有利。 法律依据：《社会保险法》第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。个人缴纳生育险和单位缴纳生育险报销一样吗？
生育险个人是不能缴纳的，所以个人以灵活就业人员上的医保不包括生育险，也就无所谓报销了。生育险是和职工医保绑定在一起的，交职工医保必须缴纳生育险，生育险是单位全额负担的，个人不需要承担，如果想要生育险又没有单位，可以找人力资源公司代上职工医保，这样就有生育险了
生育保险公司报销和个人一样。生育保险报销的范围主要包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术工资和检查费用。生育保险报销范围主要包括生育医疗费用、生育津贴和生育医疗费用。生育医疗费用报销范围主要包括生育医疗费用、生育津贴、计划生育手术费用、检查费用。
到此，以上就是小编对于生育保险薪酬知识大全答案的问题就介绍到这了，希望介绍关于生育保险薪酬知识大全答案的4点解答对大家有用。