单位没交生育参保保险，单位没交生育参保保险怎么办
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位没交生育参保保险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍单位没交生育参保保险的解答，让我们一起看看吧。
公司买的医保没有生育险怎么办？
如果单位未缴纳生育保险，职工发生的生育保险费，应由单位参照当地的生育保险政策规定予以支付。社会保险法规定所有的用人单位都要参加社会保险，缴纳社会保险费。生育津贴的标准：女职工生育前12个月的平均月缴费工资／30天×产假天数。
我国劳动合同法中明文规定:用人单位要依法为员工办理劳动保障保险(养老险、工伤险、医疗险，失业险以及生育险)，这是单位的强制义务。也就是说用人单位不给缴纳社会保险是不合法的，虽然有的地方是上三险，只有医疗工伤和养老。尽管如此女职工在怀孕期间也是可以向单位申请享受生育险的权利保障。单位拒不履行职工申请的权利保障时，女职工有权利向社会保险管理机构部门投诉(生育险管理部门)。
单位没交生育保险有几种情况:
1、补交保险后，生育保险部门不给报销;
2、既不补交保险也拘不行使员工合法权益保障;
3、员工辞职后发现的就职单位没给缴纳(停缴)保险的。
为什么单位不愿意报生育津贴？
生育津贴都是先发放给公司，再由公司发放至个人，但个别有条件的的地区已经可以直接发放至个人。由于生育保险津贴的支付主体是社保机构，所以生育津贴是由社保机构转经用人单位社保账户，再转发给女性职工本人。
育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足，因此用人单位不愿意报生育津贴
产妇没交医保怎么办？
产妇没交医保，如果她的爱人有买生育保险，也能减轻一定的经济负担。
生育保险里的钱是专门用于生孩子的保险，从检查费，入院生产费，到生产后哺乳期无法工作的基本开销等等，如果没有生育保险，那就比较伤脑筋了 因为产妇连医保都没了，自然无法期待她本人买了生育保险。
没交医保就没有报销，生孩子的时候就自费。没有什么怎么办，你本身为没有买医保就只能付所有的费用，没有报销。费用也是相对于贵些的。顺便也是三四千，剖腹产一万这样。所以照顾好自己身体要紧，好好的修养，剩下的交由老公处理就可以啦。
医保与生育保险捆绑缴纳，没交医保也就没交生育保险，产妇不能报销生育费用，也不能享受生育津贴。
生育保险应由用人单位缴纳，个人不用承担任何费用。没交生育保险是单位的责任，产妇可以携带生育相关医疗发票交由单位按生育相关规定进行报销，产妇在休产假期间的津贴单位负责。
公司没有买生育保险，产假的工资要如何发放？
您好，用人单位未给员工缴纳生育保险的，员工生育享受的待遇由用人单位自行负担，按生育保险支付待遇的标准计算。
生育保险支付的待遇中，有一项叫做【生育津贴】，这个其实指的就是产假工资，它的计算方法如下：
生育津贴=单位社保基数的平均数÷30×产假天数
如果生育津贴高于员工本人工资，则津贴应当全额支付给员工。
如果生育津贴低于员工本人工资，则津贴全额支付给员工后，单位还需要补足津贴与工资的差额。
小A和小C都是同一家公司的女职工，小A的月薪是6000元，小C的月薪是12000元，单位社保基数的平均是9000元，小A和小C都是自然分娩，产假天数都是128天，那么她们二人的产假工资分别是多少钱呢？
小A的产假工资=9000÷30×128=38400元
小C的产假工资=9000÷30×128+（12000-9000）÷30×128=51200元
到此，以上就是小编对于单位没交生育参保保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位没交生育参保保险的4点解答对大家有用。