换单位影响生育保险吗，换单位影响生育保险吗怎么办
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于换单位影响生育保险吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍换单位影响生育保险吗的解答，让我们一起看看吧。
西安市职工医保缴纳中途换单位影响生育报销吗？
首先感谢您的邀请。
因本人经历与本人所了解的政策不符。下面从本人经历和所了解的政策两方面进行解答。
因目前医疗保险主管部门(现为医保局，其主管医疗保险和生育保险)与其他保险主管部门分开，且本人对医保政策了解较少，现结合自己所了解的政策，可能是不很不完全的了解政策，对问题作以解答。
本人曾帮好友咨询过医保部门生育保险报销政策，当时医保部门工作人员的回复如下:“到本地行政大厅办理参保手续，且连续缴费满一年”。
因本人好友条件特殊:其为外地户籍，且无固定工作。
所以本人追加了问题:无工作单位且为外地户籍，连续缴费满一年是否可以办理参保手续和报销？
医保部门工作人员回答:“不论是否为本地户籍，携带身份证均可办理参保和报销手续。”
后来从好友反馈情况看，其已经办理了参保手续。因其目前缴费未满一年且未分娩，所以目前不知道报销结果。
本人查询了相关规定，参保、报销条件为:
1、在职职工且为在单位参保；
换了工作的城市导致社保断缴了，想要生孩子该如何报销费用？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，如果你想要生孩子就必须要参保，这个生育保险，并且生育保险要累计缴费达到一周年以上，才可以享受生育保险的待遇，而且必须是女方本人来参保，这个生育保险如果是男方参保生育保险的话，那么生产费用的报销比例相对来说是非常低的，而且还不能享受生育保险的津贴。
所以说你的社保中断，那么想要报销生育保险是比较困难的，所以说你必须要保证自己的生育保险正常的缴纳，并且累计缴费达到一年以上，这种情况下才可以享受生育保险的报销。如果说自己的这个生育保险之前曾经参保过，那么实际上在继续续交就可以了，但是千万不要导致自己的生育保险中断缴费，因为如果说你真的是要生产的话，那么实际上没有生育保险就不可以实时的进行，我们只能够自费来解决这个生产费用了。
所以没有生育保险的孕妇来讲，实际上就不能够享受这个报销的待遇了，那么只能够自费来解决自己的生育费用，并且在休产假期间，也没有任何的生育补贴给你，也就是没有任何的收入来源。
感谢阅读，请加我的关注。
换了工作的城市导致社保断缴了，想要生孩子该如何报销费用？
视频加载中...
现在很多年轻人啊为了职业有更好的发展会选择跳槽，难免会造成社险中断的问题。有的人辞职后不会那么快找到新单位，因为种种原因在没有工作的空档期社保该怎么办呢？
这不美丽是一家私企的员工刚刚辞职，找到了一家新公司，单位说要过一个月试用期后才能办理社保，那么从辞职到下一个公司给交社保的这段时间，社保要怎么处理？这样断了一个多月对以后会不会有什么影响呢？还是说新公司再给交的话以前交的是否都作废了？
针对这种情况有四种解决途径：
一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大，更不会作废。养老社保是累计缴费够15年达到退休年龄就可以享受待遇的。
但是对医疗社保的影响很大，断交后没有办法进行医疗社保，从新缴纳社保后3-6个月才可以进行报销，所以有潜在医疗隐患的人千万不要断交哦
二是个人在户口所在地以灵活就业人员的方式全额缴纳，即不中断缴费把连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样的话个人负担较重不太合算。
三是中断的这一个多月期间可以通过缴纳城镇居民医疗社保，职工医保中断期间是享受不了看病报销的，以防看病就医
四是如果在1，2线城市，断交对买房买车落户等连续资格有着重要影响，外地人可以通过查悦社保进行社保代理，以避免不必要的资格中断！
其实中断社保没有想象的那么可怕，不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，是不用补交的。
生完孩子才知道公司社保是补交的，现在报不了怎么办？
生育保险待遇享受条件，各地规定不同，但是一般为了防止投机性参保行为（即只在生育时参保缴费），各地都规定了一定的参保缴费时间。比如有的地方规定妊娠前九个月必须参加生育保险，或者生产后缴满11个月。
你问题中的员工既然妊娠前缴费时间不符合缴费时间规定，可以查询当地生产后缴费时间规定。若果，当地没有规定，那只能依据国家《人口与计划生育法》、《社会保险法》、本省《人力与计划生育条例》等规定，由用人单位支付生育保险待遇。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，如果说你在生完孩子以后才知道自己的社保是补缴的，并且自己在生小孩以前的12个月，没有连续的缴纳自己的生育保险，那么这种情况下就不能够进行生育保险的报销，也不可以享受到生育保险的生育津贴待遇，所以说自己已经生完小孩，那么就无法享受到相关的待遇！
那么我们正常享受生育保险的待遇。必须要保证自己在生小孩之前连续12个月不断的参保交费，那么才可以享受到生育保险的报销待遇，否则的话是没有办法来享受的，那么你在生完小孩以后才得知自己的连续缴费，不足12个月的话，很明显是会影响到自己今后的报销的，甚至来讲生育津贴也无法享受。
不过还有一种情况就是说，如果你的爱人正常缴纳了生育保险的在于那么是可以通过你的爱人来进行生育保险的报销的，只不过就是自己爱人生育保险的报销是无法享受到一个全额的报销。而且只能够享受生小孩的待遇报销是无法享受到生育津贴的待遇，这一点和我们自己本身分担生育保险还是有一定的影响的。
感谢阅读，请加我的关注
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，生完孩子才知道公司的社保是补缴的，现在不能够报销该怎么办？我们如果说想要享受这个生育保险的待遇，那么就必须要保证自己在生小孩之前的12个月，连续不断的去缴纳社保待遇，那么才可以享受到生育保险的报销待遇。如果说你在生小孩之前没有保证连续12个月去交纳生育保险，那么就没有相关待遇的享受。
这种情况下，你生完小孩以后才发现自己的社保是补交的，补交实际上是没有问题，它也能够保证你正常连续的交纳生育保险，但是如果没有达到连续12个月的标准的话，对于自己生育保险的享受就会造成一个影响了，所以看看自己是否达到这样的一个条件，如果说没有达到这样的一个条件，那么你不但不能够享受到生小孩期间的手术医疗费用的报销，还无法享受到生育津贴的报销待遇。
不过自己的爱人如果有生育保险的话，那么可以通过自己爱人的生育保险来报销生小孩的这个手术费用，但是无法享受到生育津贴的待遇。如果说自己的爱人也没有生育保险，那么就无法享受这个生育保险的待遇了，所以说没有办法，既然你小孩已经生完了，很明显是无法再进行报销的，因为你不具备这样的一个条件。
感谢阅读，请加我的关注。
第一种方式，如果员工生孩子期间，单位未给员工缴纳五险，后面补缴的，可以咨询当地的社保中心，看如何申领这部分津贴
第二种方式，员工可以继续连续缴纳满12个月后，申领这部分津贴。
请看视频
怀孕可以跟公司申请换岗吗？
很高兴回答你的问题，首先简单的跟你说，女性怀孕期间如果感觉自身不能胜任目前工作，完全可以申请调岗，如果公司拒绝可以投诉至当地妇联，劳动局及其他一些维护女性相关权益的机构，这些完全有法可依。
下面详细跟你讲下女性怀孕期间的调岗合法权益！
处于怀孕期间的女性由于身体状况的不断变化需要精心照顾和细心呵护。为保护怀孕期间女职工的身心健康及其子女的正常发育和成长，我国出台了一系列的相关法律法规，规定了女职工孕期禁忌从事的劳动范围。根据我国《劳动法》地61条，《女职工劳动保护特别规定》第4、第6条，《女职工禁忌劳动范围的规定》第6条及《女职工保健工作》规定，怀孕女职工禁忌从事的范围如下：(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、甲醛等有毒物质浓度超出国家卫生标准的作业；(2)制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业；(3)作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；(4)人力进行的土方和石方作业；(5)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；(6)伴有全身强烈振动的作业，如用钻、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；(7)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；(8)《高处作业分级》标准所规定的高处作业。(9)对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应暂时调理有可能直接或间接导致流产的作业岗位。
女职工怀孕期间，如果从事的工作属于禁忌从事的范围，则用人单位必须为其调换工作岗位。对于不能胜任原工作的，应当根据医院出具的证明，减轻其工作量或者安排其他工作。怀孕7个月以上的女职工在工作时间还应当安排一定的休息时间。
一、产假政策最新规定。
现在我国正式实施的产假标准依据是女职工劳动保护特别规定(草案)。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
女职工劳动保护特别规定
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、产假办理
1、办理材料
到此，以上就是小编对于换单位影响生育保险吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于换单位影响生育保险吗的4点解答对大家有用。