我生育保险能得多少工资，生育保险能拿多少
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于我生育保险能得多少工资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍我生育保险能得多少工资的解答，让我们一起看看吧。
银行职员生育津贴一般多少？
上年度单位人均月缴费工资 ÷ 30（天）× 产假天数
假设你们单位上半年平均工资是10000元，那么你顺产之后可以领到的生育津贴就是：10000/30*98=32666元，如果剖腹产可以再多休15天就是：10000/308*113=37666元。
如果你工资比标准高，公司要把之间的差额补给你；如果你的工资比平均低，那么中间差这个钱单位会补足。
生育津贴不是看职业划分的，是看生育保险的购买基数，而正常来说购买基数又和当事人的平均工资挂钩，基数是由平均工资决定的。
银行职员的话是属于国企员工，一般来说都是足额购买职工社保的，而每个城市的社保政策都不一样，具体还要看当地城市的政策。
上海社保6000基数 生育津贴多少？
生育津贴的领取金额=所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数（产假+生育假），工资基数指上一个社保年度的月平均工资。生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。
上海女职工产假天数规定
【正常情况】：上海产假 98天+30天(晚育)=128天。
【特殊情况】：难产(包括剖宫产、产钳、臀位助产等)的增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。其中：
（一）单胎顺产者，给予产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天。
（二）难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
【产假】：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产假90天是包括双休日和国定假日的。
晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日。
2021年10月生育津贴标准？
根据规定，生育津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资标准来计算的。生育津贴的计算公式为：生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30*享受产假天数。2020生育津贴计算就是2019年职工上年度月平均工资/30*享受产假天数，一般产假天数不少于98天。假设职工上年度平均工资为4000元，那么生育津贴=4000/30*98=13066元。
在实际的生育津贴发放中，通常情况下是由企业向职工发放产假工资，等职工生产结束或终止妊娠之后，再申请生育津贴。实际发放生育津贴高于产假工资的，企业需要向职工足额部分;而生育津贴低于产假工资的，按照产假工资发放，生育津贴归单位所有
.生育津贴申领条件：
从你交缴生育保险到你的孩子出生，一个是足额缴纳12个月，这样你就可以向国家申请产假中的生育津贴补助了。如果所在单位没的缴纳社保，这样是无法领取生育津贴的，但是你可以去申请这个费用由单位为你支付。
2.生育津贴发放标准：生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。也就是说，如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。
3.夫妻双方生育保险：如果只有女方参加了生育保险，其生育医疗费用和生育津贴均可享受;如果只有男方参加了生育保险，女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇，但男方可享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用。
到此，以上就是小编对于我生育保险能得多少工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于我生育保险能得多少工资的3点解答对大家有用。