职工参加生育保险由谁缴费，职工参加生育保险由谁缴费呢
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工参加生育保险由谁缴费的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职工参加生育保险由谁缴费的解答，让我们一起看看吧。
领了生育津贴后单位社保谁来交？
产假期间的社保由用人单位缴纳，其中个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，劳动者应将个人部分交给单位。
产假期间因女职工无法到岗，建议单位提前与其约定个人部分的费用扣缴方式。
领了生育津贴后单位的社保单位部分仍然由单位承担个人部分还是个人承担。劳动者在生育期间领取生育补贴，这是因为你缴纳过生育保险，所以在你生育期间能够领取生育津贴，那么在领取生育津贴期间，你的养老保险还是由单位继续给你缴纳，因为你是单位的职工，你并没有离职，所以单位仍然应该为你缴纳，至于个人部分由你个人承担，和你领取生育津贴之前是一样的。
公司5险生育险是公司出吗？
生育保险是单位缴费。个人不缴费
生育津贴是社保局报销的产假工资
《社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
为什么单位不给男职员交生育保险？
按规定，男职工也要交生育保险的，个人是由单位缴纳个人不缴费的。根据《国务院办公厅关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》（国办发〔2019〕10号）有关规定，参加职工基本医疗保险的用人单位在职职工同步参加生育保险。男职工的技生手术费可报销，还能享受护理假津贴。
男职工不可以不缴纳生育保险,
一是因为生育保险是通过国家立法执行的,不分男女,只要是单位签订的职工都必须缴纳;
二是因为男职工缴纳生育保险也可以用来报销其老婆生娃时的一些费用。
三是男职工在进行计划生育手术时,可以享受生育保险待遇,还可以领取一次性生育津贴
只要是交保险的公司就能报生育险吗？
不一定。现在生育险归入到医疗保险中，我们参加的社保只有四个险种，如果你医保待遇正常，一般生产后可以刷卡结算生育医疗费，如果符合生产当月不算，往前推算连续缴费满10个月，符合计划生育，一般生育津贴也能领取到，重在条件要符合。
是的，只要公司交了五险一金，都是可以报生育险的。为了提高员工的福利，保障员工的合法权益，国家针对企事业单位一般都有缴纳社保的要求，也就是我们常说的五险一金。其中五险里面就包含了生育保险，而生育保险只能通过公司的途径缴纳，所以员工在职期间生孩子都可以报生育险。
生育假期间，社保费用由谁承担？
产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。
如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。
根据《女职工劳动保护特别规定》相关规定：
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
扩展资料
根据《社会保险法》相关规定：
到此，以上就是小编对于职工参加生育保险由谁缴费的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工参加生育保险由谁缴费的5点解答对大家有用。