怀孕被公司辞退生育保险，怀孕被公司辞退生育保险怎么办
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怀孕被公司辞退生育保险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍怀孕被公司辞退生育保险的解答，让我们一起看看吧。
孕妇被公司辞退生育险怎么办？
如果在怀孕期间被用人单位辞退,可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼,要求撤销用人单位解除劳动合同的决定并继续履行劳动合同,这样生育津贴就可以正常领取。
如果女员工不愿继续履行合同,在新入职公司也可以继续缴纳生育保险,领取生育津贴。
如果怀孕女员工暂时不能继续入职,其配偶单位缴纳了生育保险的也可以享受生育保险待遇。需要注意的是,生育保险一般不可以自行缴纳。
被辞退后生育险还能用吗？
不能使用。
因为生育险是一种社会保险，需要缴纳相应的费用才能享受其保障。
而被辞退后，你失去了用人单位的身份，也不能继续为生育险缴纳保险费用，所以不能再使用该险种。
需要注意的是，如果被辞退后已怀孕或者正在享受生育险待遇，仍能够继续享受生育险待遇直至生育后结束。
我是孕妇，有交生育险，公司说要注销，公司应该给我哪些补偿？
生育险报销的条件是，连续交满12个月（注意中间断了一个月也不行）并且生育当月还在交生育险，才有资格享受生育福利：生育的定额补助（剖腹产，顺产补助一定的金额，有区域差异），生育津贴（也就是产假期间的工资也是由生育基金来发的），生育并发症的报销（比如羊水过多过少，先兆流产，妊高症，胎盘早剥等，必须生育定点医院，缴费期间应该可以享受）。所以生育福利还是不错的。
你怀孕了，按照劳动法，公司不能解雇你，不然就是违法；你可以申请劳动仲裁。如果公司给你补偿，你愿意和解，就拿着补偿走人；
你怀孕了，再找工作不容易，没有单位，自己交不了生育险。
你可以找人力资源单位试挂靠，看看能交上五险吗，这样就不会中断，但是自己交五险要比交两险成本要高哦，因为单位部分你得自己负担。
总归一句话，公司不能因为你怀孕辞退你，你争取不离职就是最好的办法。
我老婆孕期被公司辞退，我要怎么理赔？
“三期”女职工享受那些福利待遇
- 享受解雇保护：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条以及《劳动合同法》第四十二条的有关规定，三期女职工是享受解雇保护的。
- 孕期女职工享受产前检查，这个可是算计入劳动时间。说白了也就是带薪检查。
- 生产期间享受98天的带薪休假，自从2016年我国开放二胎政策后，各地在假期基础上又延长30-60天，具体要根据当地政策。
- 另外哺乳期女职工享受每天一小时间哺乳时间。
那些情况可以解除三期女职工
三期女职工要是触范了《劳动合同法》第三十九条有关规定，用人单位可以依法与其解除劳动关系。所以说先确定好解除原因才能做出决定的。
- 以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同
- 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
- 试用期内被证明不符合录用条件的；
- 给用人单位造成重大损害的；
经济补偿金
用人单位单方面辞退劳动者是需要支付经济补偿金的，标准是根据劳动者的月平均工资以及在本单位的工作年限来确定的。其中：月平均工资是指劳动合同中的工资以及前十二月平均工资，至于工作年限来吗？则是这样规定，每满一年支付一个月经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最高年限不超过12个月。
代通知金
用人单位辞退劳动者需要提前一个月已书面通知劳动者或者额外支付一个月工资。
总之：一般情况下三期女职工是享受解雇保护的，若用人单位执意要解除的话需要支付经济补偿金以及代通知金。不过要是违反法律规定的情况则没有。
按照国家规定，单位是不能随意辞退孕期女职工的，所以弄清楚到底为什么辞退，比如以保胎名义无旷工数月等等。
你可以去当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，如果确实属于单位违规辞退你，那么按照工龄，你可以申请每年两个月的赔偿，同时如果单位没有提前一个月书面通知你，你还可以获得一个月工资补偿。
在被辞退期间，你对象的社保可以由失业保险代为缴费，在失业期间领取失业金。
同时，你要去当地医保了解政策，被辞退了还能不能报销生育费用和领取生育津贴，否则你可以在申请赔偿时，一并提出单位补偿。
如果确实不能领取生育津贴，那么建议你可以立即找一家劳务派遣公司，在那挂靠接续上生育保险，虽然少领一些失业金，损失一些保险费，但是生育津贴足以弥补这部分损失。
我是七叶，具有丰富的社保知识，希望我的回答帮助到你。
到此，以上就是小编对于怀孕被公司辞退生育保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于怀孕被公司辞退生育保险的4点解答对大家有用。