没交生育保险会怎么样，没交生育保险会怎么样吗
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于没交生育保险会怎么样的问题，于是小编就整理了3个相关介绍没交生育保险会怎么样的解答，让我们一起看看吧。
公司没有给缴纳生育保险的我应该获得什么补偿？
根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第八条之规定，由用人单位支付生育医疗费用和生育津贴。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
未购买生育津贴有陪产假吗？
未购买生育保险也有陪产假。虽然从常规理解来说，必须购买了生育保险，才能享受相应的生育福利政策，但是如果公司本身就有产假、陪产假这些，那你不管公司是否有给你缴纳生育保险，你都是可以休陪产假的，只要你按照公司规定提供相应的材料即可。
企业不交基本医疗保险违法吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，企业单位，不缴纳基本医疗保险违法吗，一些企业单位不缴纳基本医疗保险。这些企业单位的行为是否合法呢？
我们需要了解基本医疗保险的法律规定。《中华人民共和国社会保险法》第七条规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，其中就包括基本医疗保险。国务院也颁布了《用人单位缴纳社会保险费暂行办法》，明确了用人单位应当依法缴纳社会保险费的规定。
企业单位不缴纳基本医疗保险是违法的行为。这不仅违反了社会保险法律法规的规定，也会损害员工的合法权益。由于医疗保险是保障劳动者健康的重要手段，不缴纳医保会给员工在生病时带来很大的经济负担，影响其身心健康。
企业单位不缴纳医保还会对企业的长远发展造成影响。在人才竞争日益激烈的情况下，企业的员工福利待遇越好，吸引和留住人才的能力就越强。而不缴纳医保会让企业在竞争中处于劣势地位，难以留住优秀的人才，影响企业的业务运营和发展。
我们呼吁企业单位要依法缴纳基本医疗保险，保护劳动者的合法权益，也是对企业自身长远发展的保障。相关部门也要加强对企业的监管和处罚力度，确保企业单位不违法缴纳社会保险费。只有这样，我们才能共同推动社会公平正义，实现经济发展和民生改善的良性循环。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
因此，企业不交基本医疗保险是违法的。
违法肯定是违法！
社保是属于强制性保险，不缴纳肯定是违法的，公积金不属于强制性的！
对来说企业，既然缴纳了养老保险，工伤保险，失业保险，那么医疗保险和生育保险一般都会缴纳。
因为这两项的缴纳比例为8%，只有养老保险的一半，既然连养老保险都缴纳了，那么这应该会缴纳！那么你可以到人事部门管社保的人去问下，到底有没有缴纳！
就算没有缴纳，你如果还想在这家公司上班的话，就不要提这事！
违法。
基本医疗保险原则上以地级以上行政区（包括地、市、州、盟）为统筹百单位，也可以县（市）为统筹单位，北京、天津、上海3个直辖市原则上在全市范围内实行统筹（以下简称统筹地区）度。所有用人单位及其职工都要按照属地管理原则参加所在统筹地区的基本医疗保险，执行统一政策，实行基本医疗保险基金的统一筹集、使用和管理。基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率道应控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。
公司不交医保不合法，医保包含在社保里面，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
您可以向社保局投诉，社保局会下发补缴通知，也可能对企业作出行政处罚。
用人单位不缴纳社保有着很大的法律风险
员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
到此，以上就是小编对于没交生育保险会怎么样的问题就介绍到这了，希望介绍关于没交生育保险会怎么样的3点解答对大家有用。