产假工资是否属于生育保险，产假工资是否属于生育保险范围
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于产假工资是否属于生育保险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍产假工资是否属于生育保险的解答，让我们一起看看吧。
生育津贴和产假工资是一回事吗？
参加生育保险女员工，可以申领生育津贴，公司不再发放产假工资。
公司参加社会保险，包括生育保险，每个月需缴纳社会保险费，其中生育保险费由用人单位按月缴纳，职工个人不缴纳生育保险，。
生育保险费构成生育保险基金，主要用于支出产妇生育津贴和生育医疗费用。因为享受了生育津贴，公司又缴纳了社保因此不合再发产假工资。
但是，如果未及时足额缴纳社保而给产妇造成损失的，公司负责赔偿。这时公司要发放产假工资，来弥补产妇不能享受生育保险的损失。
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产假期间，绩效工资应该发吗？
不发，虽说一般情况下产假期间由社保发产假工资，但有时候公司还得补一部分产假工资呢，怎么还要发绩效工资呢？
去年我们上海有个女员工，产假工资比正常在职工作的工资还高，简直是在变相鼓励低收入的女员工生孩子。是什么情况呢？
我们假设这个女员工月薪8000元，上海上年度职工月平均工资是7000元，我们公司上海员工上年度的平均工资是30000元。休产假四个月。
按上海市的规定，这个女员工的产假工资按所在单位上年度平均工资来支付，也就是按30000元标准，四个月合计是12万。
四种社保按社平工资的3倍来付，也就是月度21000元，四个月是8.4万元。剩下的3.6万元的差额，公司需要补给的她。
而她如果正常上班工作的话，工资是3.2万元。
所以十分搞不懂，为什么还要发绩效？她都没有上班啊！
产假期间是否发绩效工资，需要看具体情况。
产假期间，公司停发工资，由生育基金支付生育津贴，无法享受生育津贴的，由单位支付相关待遇。生育津贴的标准是过去一年的平均工资，若生育津贴低于员工平均工资，需要由单位补齐差额。
产假期间到底发不发绩效工资，没有特别明确的法律规定。需要看单位是否有明确的绩效考核制度和制度是否符合制定流程。如果公司没有明确的绩效考核制定，并且薪资结构中没有对绩效工资进行明确划分，应当全额发绩效工资。公司有明确的绩效考核标准，且在工资结构中，对绩效工资有明确标注，是否不发绩效工资。还是需要具体问题具体分析。需要注意，扣除绩效工资后，生育津贴不能低于平均工资，否则，要补齐差额。
产假期间，员工收到保护，不能因为生育就降低相关待遇标准。具体操作这个问题的时候，一定要非常慎重，以免引起相关风险
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1、首先要看公司是否为了办理缴纳了社会保险。，如果公司办理缴纳了社会保险，员工可以享受生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。企业没有办理社会保险，女员工不能享受生育保险，由企业支付基本工资。绩效工资是没有的。
2、其次当月绩效工资是针对员工当月的工作业绩的考核结果，员工产假期间未工作，不存在工作和业绩考核，也不应该发放绩效工资。
3、产假期间不发绩效工资是有法律依据的，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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到此，以上就是小编对于产假工资是否属于生育保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于产假工资是否属于生育保险的2点解答对大家有用。