生育保险的缴费基数是，生育保险的缴费基数是什么意思
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育保险的缴费基数是的问题，于是小编就整理了5个相关介绍生育保险的缴费基数是的解答，让我们一起看看吧。
生育保险缴纳基数是多少？
1.
企业职工生育保险缴费基数 生育保险费由企业按月缴纳。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。 即:职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。
2.
企业职工生育保险费缴费比例 企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。
3.
企业职工生育保险待遇
生育保险基金支付范围包括: (一)生育津贴; (二)生育医疗费用; (三)计划生育手术医疗费用; (四)国家和本市规定的其他费用。
生育保险缴费基数和缴费比例是怎么规定的？
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元
3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；
5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；
6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
保险基数3800生育津贴是多少？
生育津贴是12413元。
生育津贴等于缴纳生育保险的基数÷30天×产假天数。国家规定的产假天数是98天，所以社保基金支付的生育津贴=3800÷30天×98天=12413。
由于各地具体规定的产假天数不一样，超过98天的产假工资部分由单位按照正常的工资基数补足。
5千多的缴费基数能领多少生育津贴？
生育津贴的计算公式就是基数除以三十天，再乘以产假天数。以顺产天数98天为例，以5000的基数为例，算下来大概是一万六千多生育津贴。有些地区的产假包括了奖励假，大概八十天，注意奖励假是不算生育津贴的，所以不能够计算到公式里去。
月薪5000生育津贴能拿多少 领取的生育津贴是有计算公式的:生育津贴=用人单位上年度职工月缴费平均工资÷30天×产假总天数。
例如女性职工的月薪为5000元,产假总天数为128天时,生育津贴就可以这样计算,月薪5000元÷30天×产假总天数128天=生育津贴21333.33元。 当然这并不一定是实际申请到的生育津贴数额,因为不一定是按照每个人缴纳工资的多少来进行计算,最重要是看一下单位
生育险跟医保交的多少有关吗？
生育保险与基本医疗保险虽然都属于社会保险，但是是两个不同的保险类，生育保险与职工医疗保险的缴费基数是构成是同一标准的，但是职工基本医疗保险缴费的多少与生育保险无关，生育保险的待遇以生育保险缴费基数进行计算，与医疗保险无关。
到此，以上就是小编对于生育保险的缴费基数是的问题就介绍到这了，希望介绍关于生育保险的缴费基数是的5点解答对大家有用。