离职了生育保险，离职了生育保险可以自己交吗
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职了生育保险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍离职了生育保险的解答，让我们一起看看吧。
生孩子前辞职了还能领生育津贴吗？
1离职后一般是不可以领取生育津贴的，因为个人不能去缴纳生育保险费，不能享受相应的生育保险待遇。
但是2，如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，是可以解除劳动合同的，且没有补偿或赔偿。
同时3，女职工在产假期间可以提出辞职，单位已给缴纳了生育保险费，辞职之后仍然可以继续领取生育津贴。
因此，如果在产假期间内提出辞职且单位已经为其缴纳了生育保险费，那么辞职后仍然可以继续领取生育津贴。
离职后还能享受生育保险吗？
休完产假就辞职可以申领生育津贴。 申领条件有：
1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）
2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。 符合上述条件就可以领，与你辞职没有关系。 报销期限 1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办； 2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；
3、计划生育手术费用，应当在手术前申办；
4、男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。 逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。
辞职对报生育保险有影响吗？
可以报销生产费用和享受离职前生育津贴。 女职工当月生育，当月辞职，生育期间存在劳动关系，并且在保，可以按照当地的规定报销生育费用，但生育津贴只可以支付到离职之日。因为劳动者自离职之日起，与用人单位不存在劳动关系，不再具有职工身份，丧失了按劳动法规享受权利的基础，已不属于生育保险的范围，属于自我放弃产假权利。 国务院 《女职工劳动保护特别规定》 第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
五险交够一年后，离职还能能正常领生育津贴？
五险交够一年后，离职了，如果社保停掉了，就不能正常领生育津贴了。社保生育津贴领取是有规定要求的，社保缴费要满一年，不能中断，而且领取生育津贴时社保还要在正常缴纳的。所以离职时，如果是离职当月，社保还在，可以报销生育津贴，否则就不能领取了。
五险交够一年后，离职或辞职不可以领生育津贴，领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，就已经离职，可能就无法里领取到了 因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。还有，生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给个人的。
到此，以上就是小编对于离职了生育保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职了生育保险的4点解答对大家有用。