男的的生育保险，男的的生育保险可以给女的用吗
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于男的的生育保险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍男的的生育保险的解答，让我们一起看看吧。
男士生育保险怎么用？
1.
首先，我们需要明白一个常识，那就是生育保险是由个人所在的公司帮助缴纳的，个人不需要再另外缴纳费用。而且生育保险对我们是十分有益的，一定要督促所在公司按时全额缴纳。
2.
拥有男性生育险的个人，如果按照国家的政策要求实行计划生育手术，那么可以享受计划生育手术的费用减免，以及专门的生育津贴和医疗待遇。
3.
女士在生完孩子之后，男士一般都有15天左右的陪产假时间，这个期间男士不需要上班，也可以照样拿到工资，而这个工资实际上就是生育津贴。
4.
男性生育险有什么待遇？
男性生育险待遇如下:
1、津贴类生育津贴，男性职工的生育险通常会是10天的带薪休假（主要就是照顾老婆），个别地区规定男性的带薪休假时间为15天，主要按地区和单位的规定。生育补助金的第二部分，叫做晚婚津贴。这晚婚津贴的金额稍微少一点，就是1个月的当地职工平均工资，也就是社保基数。当然，前提是你和你老婆都是晚婚。
2、生育医疗待遇还包括计划生育相关的费用问题，比如女性的结扎手术，男性的绝育手术，只不过这类待遇基很少有人会用到。
如果男职工缴纳了生育保险，同时男职工的配偶生育，如果符合计划生育政策中规定的晚育政策并已经领取了《独生子女父母光荣证》的，按照规定，男职工可以享受十天的护理假津贴。男职工护理假津贴日支付标准，是根据其配偶生育的上一个月用人单位为其缴纳的生育保险费的基数除以30日计算。
此外，在某些地方比如天津，男职工缴纳了生育保险但是其配偶无生育保险的，配偶可以用该男职工的生育保险进行报销。具体规定为在其配偶生育前其生育保险连续缴费满一年的，且配偶必须为农业户口或领取失业金人员，可享受生育保险待遇。
丈夫参加了生育保险，妻子如果没有工作，生育时也可以享受生育保险待遇，但是不能领取生育津贴。
另外，很多人都知道女职工可以休产假，但其实男职工也能休“产假”。
男性陪产假是什么？
男性陪产假是法律规定的男性在妻子休产假期间的用来照料对方的一段假期。
男性产假指的是希望通过法律的形式明确独立的男性带薪假，女性休产假期间身体虚弱当然更需要丈夫的照顾，而且产妇产后都会有沉重的心理压力，丈夫在身边呵护能够使妻子和婴儿得到更好的照料，同时有助于缓解产妇的紧张情绪，对顺利分娩、产后恢复及母乳喂养都有很大帮助。
男人有生育津贴吗？
没有。生育津贴只是在育龄妇女生产了小孩后才享有，并且只有社平工资标准的三个月工资标准。但是只要参加了职工养老保险的员工，都必须参保，五险是一并参保，包括养老、医疗、失业、工伤和生育，所以男性是参保人员，而并不能享受生育津贴。
目前，有城镇职工养老保险（五险）与灵活人员就业险（养老和医疗2个险种），还有农村的原新农合（居民医疗）。两金，住房公积金和企业年金就要看单位了。
有的，如果这个男人在单位上班的，那单位会为他代扣代缴生育保险，如果他的妻子没有生育保险的，那他家生孩子就可以永男人的账号报销生育津贴，只是男人的报销没有女人自己生孩子自己生育保险报销的费用高，而且生孩子也不能重复报销，女人可以报销就不用男人的。
到此，以上就是小编对于男的的生育保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于男的的生育保险的3点解答对大家有用。