生育津贴按社保基数还是生育保险基数，生育津贴按社保基数还是生育保险基数计算
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育津贴按社保基数还是生育保险基数的问题，于是小编就整理了3个相关介绍生育津贴按社保基数还是生育保险基数的解答，让我们一起看看吧。
2021生育津贴按缴纳社保计算吗？
根据规定，生育津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资标准来计算的。生育津贴的计算公式为：生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30*享受产假天数。2020生育津贴计算就是2019年职工上年度月平均工资/30*享受产假天数，一般产假天数不少于98天。
假设职工上年度平均工资为4000元，那么生育津贴=4000/30*98=13066元
生育津贴基数，公积金基数一样吗？
公积金和生育津贴无关，社保才有。 住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。 公积金缴纳比例： 住房公积金基本缴存比例为：单位12%，个人9%，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%；各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5%。
生育津贴是单位给还是社保给？
生育津贴既可以由单位给予，也可以由社会保险基金给予。
在中国，根据国家规定，在缴纳社会保险的单位工作的女职工，享有相关生育保险待遇，包括生育津贴和生育保险金等。在职女职工在正常工作期间生育的，可以向雇主申领生育津贴。
而在未缴纳社会保险的情况下，女职工可以直接向当地社会保险基金申请生育津贴和生育保险金，一般情况下，社会保险基金的生育津贴标准会比单位给的高一些，但需要提供更多的材料证明。
需要注意的是，生育津贴和生育保险金的标准和申领流程可能因地点和政策而异，建议女职工在缴纳社保前，先了解当地政策和相关的保险待遇，并咨询社会保险机构或就业服务机构的意见和建议，以便更好地保障自身权益。
生育津贴是由社保部门提供的，用于保障孕期和生产期间的女性员工的权益。通常情况下，女性员工在生产前需要通过社保部门办理生育险，生育津贴是由社保部门根据员工的实际生育时间、生育方式、生育状况等因素计算得出的，由社保部门直接发放给员工。
单位方面，如果员工已经参加了社保，那么生育津贴通常是由社保部门提供的。不过，如果员工在办理生育险时未与单位达成一致，单位也可以自行为员工缴纳生育津贴，并自负责任地发放津贴。
生育津贴是由社保和单位共同给的，只不过大多数是由社保来承担的，单位只需要承担很小一部分，当单位有女性职工生产完以后，单位就可以提交相关的材料给社保局，社保局就会进行生育津贴的核算并且发放，之后单位就会以每个月工资的形式发放给相关女性职工。
生育津贴实际上是用于保障女职工产假期间的基本生活需要。女职工享受产假或者计划生育手术休假期间，用人单位先逐月垫付，社保经办机构再拨付生育津贴给用人单位。
所以生育津贴是由社保局发给单位，再由单位统一发到个人的卡里。
需要注意的是，生育津贴一般由单位代领取，个人申请领取的通常是特殊情况，比如享受产假或者计划生育手术假期期间或假期结束后，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因停止经营未领取生育津贴且无承继单位的职工，可以自行申请，否则需要通过单位代为申请。
到此，以上就是小编对于生育津贴按社保基数还是生育保险基数的问题就介绍到这了，希望介绍关于生育津贴按社保基数还是生育保险基数的3点解答对大家有用。