生育保险公积金分录怎么写，生育保险公积金分录怎么写才正确
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育保险公积金分录怎么写的问题，于是小编就整理了4个相关介绍生育保险公积金分录怎么写的解答，让我们一起看看吧。
生育险属于五险一金？
属于。五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，生育保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。
多，单位给交五险，但是我怀孕了，我能享受生育津贴吗？
停缴之后才生育的，是不能享受生育保险的。停缴之前生育，可以享受的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。
女职工休产假期间，个人应承担的社保与公积金部分如何扣除？
关于女职工休产假的待遇，主要是我们的女职工特别保护规定里面明确的。
我们要保证女职工在孕期、产假期间、哺乳期工资待遇不降低。
也就是说，如果我们休产假期间，女职工因单位原因导致不能享受生育待遇的话，用人单位应当正常发放职工工资，同时按生育保险报销比例报销生育费用。
而且根据我们工会会费的使用规则，用人单位可以使用工会基金购买慰问品慰问，生育的女职工，呵呵。
正常发放工资的情况下，我们的社保公积金个人部分就好扣了。
但是，不可以正常发放工资，然后要求女职工将生育津贴交给单位。
一般来说，我们的生育津贴为了杜绝用人单位克扣，都会直接打入女职工的个人账户。而且我们发放的标准是按照，整个单位的平均缴费基数发放。如果女职工的工资待遇低，那么女职工就赚了。
如果女职工的工资待遇高，女职工不能吃亏，用人单位要补发差额。
但是依据规定，职工个人社保公积金部分还是要有个人承担。企业，可以要求职工按时给单位交纳个人承担部分。但对于生育期间的女职工来说，非常不人性化。
我们单位一般是，全部由企业垫付，等待职工恢复工作时，一次性进行补扣。山东省的产假是158天，通常来说，恢复工作后的第一个月工资，由于出勤不全，都会扣的七七八八，甚至不发放。
女职工休产假期间，个人应承担的社保和公积金改如何扣除，这个问题一直也是很有争议问题，因为存在一定的漏洞！
第一，产前扣除；防止女职工休完产假直接离职；按照劳动合同法规定，单位必须依法为职工缴纳社保，在产假期间，执行一样的规定，单位部分不用说，肯定单位来交，但个人部分，女职工产假期间没有工资，为了防止女职工休完产假就离职，会选择提前扣除！
第二，产假期间扣除；有些女职工缴纳生育保险连续的年限不够，导致产假期间领不了生育津贴，单位就必须发工资，个人部分就在工资中扣除！
第三，产假结束后扣除；从人性化的角度出发，好多企业会选择等到职工产假结束后扣除。无论是社保的个人部分还是单位部分，都是从单位的账号里扣除，不会区分来扣，所以不少企业就会把个人部分提前给交上，等到产假回来一并扣除。
最后，小编提醒大家一点，无论是产假前扣，还是产假后扣，一定要保证自己在领生育津贴期间生育保险是没有中断的，否则你津贴都有可能领不到！
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，女职工在休产假期间是这样子的，虽然说你在休产假，但是依然享受到一个生育津贴的待遇。这个生育津贴是由生育保险来给予发放的，实际上是通过自己的工作单位来给予发放的，因为是工作单位来缴纳的生育保险，所以说要通过工作单位来给予发放。
那么在生育期间，因为这个生育假是国家法律规定的，正常假期，所以企业单位，在没有和员工解除劳动合同关系的一个前提下就应该承担社保待遇的缴纳，当然个人所承担的部分，可以由这个生育津贴扣除以后再发放给员工本人，因为你本身有一定的生育津贴，这个生育津贴，现在可能每个月达到了三千块钱，所以说完全是够扣除个人应当所承担部分的一个费用的，有些人可能每个月只有五六百块钱就够了，那么扣除以后自己还至少能拿到2500块钱左右的一个生育津贴待遇。
所以说缴纳生育保险，你不但可以让自己拥有，生产生育的费用是可以进行报销的，实际上还是有这个生育津贴的费用的，虽然说生育津贴不是单位给你发放的，但是生育保险是单位给你交纳的，并且你自己是不承担费用的，所以说通过单位扣除完成你的生育保险以后，就完成了你社保的正常交纳，这样的话对于你社保待遇是不用任何担心的。
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女职工休产假期间，个人承担的社保和公积金应该怎么扣除？
首先，根据法条规定，三期女员工孕期、产期和哺乳期待遇不可以降低，要正常发放，所以三期女员工的社保和公积金个人部分可以正常从工资内扣除。但是因为北京市要求给劳动者发放的工资不得低于规定的最低工资的80%，所以如果扣除完社保公积金后的工资低于最低工资的80%，按照最低工资的80%发放。
其次，至于生育津贴和产假工资，其实三期女员工两者只能取其一，但是法条要求用人单位就高原则给劳动者。也就是说如果生育津贴高于产假工资，则用人单位必须把高出的差额补发给员工。
最后，综上所述，用人单位在三期要正常给员工发放工资，并正常扣除三险一金个人部分。等到生育津贴下来，就高给劳动者补差额。
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五险一金包括什么生育保险有什么用？
五险一金 1.五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； 2.一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险； 生育保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳；1、生育险好处一： 生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在我国职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例缴纳。 2、生育险好处二： 享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资；还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。 3、生育险好处三： 待遇享受条件各国不一致。有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等。 4、生育险好处四： 无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇。 5、生育险好处五： 生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主，与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。生育期间的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系，使她们能够顺利地度过生育期。产前检查以及分娩时的接生和助产，则是通过医疗手段帮助产妇顺利生产。分娩属于自然现象,正常情况下不需要特殊治疗。 6、生育险好处六： 产假有固定要求。产假要根据生育期安排，分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受，不能积攒到其他时间享用。各国规定的产假期限不同。我国规定的正常产产假为98天，其中产前假期为15天，难产或者生育多胞胎再加15天。
到此，以上就是小编对于生育保险公积金分录怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于生育保险公积金分录怎么写的4点解答对大家有用。