按照生育保险基金支付工资，按照生育保险基金支付工资的规定
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于按照生育保险基金支付工资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍按照生育保险基金支付工资的解答，让我们一起看看吧。
生育津贴基数怎么算？
生育津贴的基数与单位缴费的基数有关，一般按照社平工资的60%来计算。社平工资每个城市不同，因此无法给出准确数值。
生育津贴(A)按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资(S)除以30天再乘以产假天数(D)计发;公式：A=S/30×D
生育津贴计算方式为：职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30*产假天数，并由生育保险基金进行支付。生育津贴可以看做是女职工在产假期间的工资，若是生育津贴低于本人工资标准，则差额部分应当由企业单位进行补足。
领取生育津贴，必须满足一定的条件：女职员生育享受产假、或享受计划生育手术休假，以及法律法规规定的其他情形。
2022年生育津贴怎么算？
一、2020职工生育津贴报销标准
1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
2、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。3、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
4、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
5、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
女职工生育期间工资如何支付？
这个问题我是这样认为的，首先要说明一点，我不是研究社保政策的人员我大约估计女职工在生育期间工资单位照发，自己每一个月拿多少钱工资就拿多少钱工资，单位不能有任何借口不发，奖金没有，供你参考。
企业为职工缴纳生育保险的：
由生育津贴支付职工工资，计算公式是：月缴费工资/30*产假天数。
如果单位的缴费基数低于员工实际得到的工资，那个单位需要补齐差额，生育津贴由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请领取。
企业未为员工缴纳生育保险的：
则员工产假工资由企业支付，不得低于职工月平均拿到的工资。
企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其工资标准。
补充：产假天数计算方法
不管是一胎还是二胎，女职工都能享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
到此，以上就是小编对于按照生育保险基金支付工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于按照生育保险基金支付工资的3点解答对大家有用。