公司解散生育保险赔偿多少，公司解散生育保险赔偿多少钱
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司解散生育保险赔偿多少的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司解散生育保险赔偿多少的解答，让我们一起看看吧。
产假期间公司解散生育津贴怎么报？
产假期间公司解散生育津贴：关于产假期间公司解散或倒闭生育津贴处理来说，
按《劳动合同法》规定，劳动合同终止。根据《劳动合同法》用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付，最多支付年限12年。
计算经济补偿金的本人工资，指劳动者解除合同前12个月平均应得工资，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、奖金、特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工上年职工平均工资300%的按当地职工上年平均工资300%支付，低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准支付。
公司倒闭可获得经济补偿金。但对于哺乳期妇女规定不是很明确，依据相关规定，产假期间工资需全额支付，故员工可要求公司补偿未休完产假部分的工资，并支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十四条，“用人单位被依法宣告破产的”，劳动合同终止。这种情况对哺乳期妇女没有特别规定，意味着和其他员工获得同样的补偿。这种情况下获得的补偿参照前面引述的《劳动合同法》第四十七条。
产假期间公司解散也是可以报生育津贴的，如果公司是破产了，产假的生育津贴就只能报到解散那个日期了，如果是解散重组的话，还是要按照原来的生育津贴给报的，因为这个是国家给生产妇女的福利，如果公司不给报的话，直接找劳动部门进行沟通协商。
公司快注销了怎么申报生育津贴？
生育津贴是为了照顾妇女在生育期间的基本生活的保障，毕竟在此期间妇女需要充分休息和补充营养，但是如果此时公司注销了该怎么办呢。
1、公司解散，你可以要求经济补偿，每工作一年补偿一个月；
2、可以将你公司的情况反馈给社保局，跟社保局协商，看看能否把钱直接打入你的个人账户上
公司快注销了，还没有注销之前，可以正常申报生育津贴。公司虽然快注销了，但是在没有正式注销之前，公司还是正常存在的。公司的员工只要社保缴纳已经满一年，没有中断，符合申领生育津贴条件，就可以正常申报。如果这时候社保缴费不满一年，那就不能申报了。
产假期间公司注销，如何赔偿？
公司注销前要办理清算，你必须在公司到工商局办理注销登记之前提出经济补偿，必要时可向工商机关反映，如果注销手续已经办理完毕，公司就不存在了，你索赔的对象也就没有了。
如公司还未注销可申请两部分赔偿：
1、如果公司未提前三十天通知你，需要支付代通知金1个月工资2、经济补偿金，按你的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另在企业注销社保前，尽快去社保申请报销生育费用和申领生育津贴。
公司倒闭了，但是我生育津贴还没有领怎么办？
公司倒闭生育津贴未领可以由个人或代理人持相关材料到社保中心办理，具体有各地社保中心规定。以郑州为例，根据《郑州市职工生育保险办法》第二十一条 生育津贴原则上由用人单位向医疗保险经办机构申领,一次性生育补助金由本人或其委托人向医疗保险经办机构申领。申领生育津贴或一次性生育补助金应提交下列材料:(一)人口与计划生育行政部门出具的生育证明或者实施计划生育手术的证明;(二)待遇享受人的身份证,受委托代为领取的,提交委托人出具的委托书和受委托人的身份证;(三)定点医疗机构(含计划生育技术服务机构,下同)出具的婴儿出生、死亡或者流产证明、计划生育手术证明和收费凭证等;(四)男职工的配偶无工作单位的,提交男职工所在单位及其配偶所在的村(居)民委员会出具的无工作单位的证明;《郑州市职工生育保险办法》第二十七条 参保职工到生育保险定点医疗机构进行产前妊娠诊断、检查、住院分娩、流产、引产或实施计划生育手术的,应持本人社会保障卡、生育保险登记卡,确认生育保险待遇资格。第二十八条 女职工(含男职工配偶)因生育和职工实施计划生育手术发生的在规定支付标准以内的医疗费、按项目支付时应由生育保险基金支付的医疗费和产前检查费由医疗保险经办机构与定点医疗机构结算;超过规定支付标准的、按项目结算时应由个人负担的及其他生育保险基金不予支付的医疗费,由个人支付。
到此，以上就是小编对于公司解散生育保险赔偿多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司解散生育保险赔偿多少的4点解答对大家有用。