生育保险赔偿的仲裁时效，生育保险赔偿的仲裁时效是多久
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育保险赔偿的仲裁时效的问题，于是小编就整理了4个相关介绍生育保险赔偿的仲裁时效的解答，让我们一起看看吧。
企业退休职工，独生子女父母一次性养老补贴超过诉讼时效怎么办？
计划生育是我国的基本国策之一，独生子女父母一次性养老补助是山东省为退休职工制定的一项计划生育保障制度，是落实计划生育国策的具体措施，独生子女父母一次性养老补助是退休职工的法定待遇。山东省人口与计划生育条例规定，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的30%发给一次性养老补助。
从本案中可以看出，没有发放独生子女父母一次性养老补助的用人单位，如果想以仲裁时效为由，则需要满足三个条件：其一，将该政策告知了；其二，职工明确放弃了；其三，用人单位拒绝支付。
这三条都需要有有效的证据来支持。
山东省人口与计划生育条例要求，正常运转的企业，要依法落实独生子女父母退休一次性加发30%养老补助政策，经费从企业成本中列支。由企业主管部门和当地政府负责督促落实。进入破产、关闭程序的企业退休职工中独生子女父母一次性养老补助，由破产企业财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依序清偿，按规定发放。确实无力解决的，由同级人民政府统筹协调解决。
企业还是应该依法履行责任，如果变着法子苛待职工，不仅会寒了员工的心，影响企业的向心力，还会受到法律的校正，最终各方都没有益处，得不偿失。
相关法规中明确规定，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。在现实中，因为种种原因，这笔补助的发放存在一些问题。尤其在劳动争议中，关于诉讼时效的争议屡见不鲜。
首先，可以先找到当地的相关政策，然后主动与单位沟通。如果单位明确不愿意发放独生子女费，则可以联系卫健委，请其出面调解。若卫健委也调解不成，那就从劳动仲裁一路走到法院起诉。正常情况下，机关事业单位和国有企业的退休职工落实比较到位。而民营企业虽然很少会主动落实这项政策，但是如果主动沟通加上主管部门调解，也比较容易解决。
最后说一句，最好还是积极主动地在规定的时间内去申请维护自己的权利，毕竟，法律不保护在躺在权利上睡觉的人。
生育险迟迟报不来？
（1）你去当地社保中心询问，报个人社保号让工作人员查询，这么长时间肯定报下来了！如果社保中心说已经报下来，并且会告诉你金额。这个时候你再询问公司，如果再不给就去仲裁！
（2）你去社保中心办理个人网上注册，注册号了，自己可以查询生育险有没有下来，并且有报下来的金额。
公司为什么把生育险断了？
公司无故把你的生育险断掉的话，造成无法领取生育津贴是可以找公司报销的，所有的津贴由公司来承担。
你可以先找公司协商，如果公司不同意的话，可以申请仲裁或者先找公司所属的区劳动监察大队投诉。要求按可以报销的生育津贴来发放你的补贴。
职工生育保险中断后再续交可享受吗？
生育保险是连续缴满11个月才可以享受（政策上的说法是连续购买10个以后），这个保险是必须通过单位才可以缴纳的，单位欠交3个月以内是可以补交，不影响待遇的享受。
如果有单位的准妈妈是由于单位的原因没有缴纳生育保险是可以要求单位按照生育保险的标准进行产前检查、生产费用和生育津贴的报销，如果单位拒绝是可以进行劳动仲裁。
到此，以上就是小编对于生育保险赔偿的仲裁时效的问题就介绍到这了，希望介绍关于生育保险赔偿的仲裁时效的4点解答对大家有用。