男职工给不给生育保险，男职工给不给生育保险怎么办
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于男职工给不给生育保险的问题，于是小编就整理了5个相关介绍男职工给不给生育保险的解答，让我们一起看看吧。
为什么单位不给男职员交生育保险？
男职工不可以不缴纳生育保险,
一是因为生育保险是通过国家立法执行的,不分男女,只要是单位签订的职工都必须缴纳;
二是因为男职工缴纳生育保险也可以用来报销其老婆生娃时的一些费用。
三是男职工在进行计划生育手术时,可以享受生育保险待遇,还可以领取一次性生育津贴
按规定，男职工也要交生育保险的，个人是由单位缴纳个人不缴费的。根据《国务院办公厅关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》（国办发〔2019〕10号）有关规定，参加职工基本医疗保险的用人单位在职职工同步参加生育保险。男职工的技生手术费可报销，还能享受护理假津贴。
为什么我的生育保险没有给我缴纳？
这是因为自2020年1月起生育保险和职工基本医疗保险合并缴纳，参加本市职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险，同时生育保险基金并入职工基本医疗保险，统一征缴，全市统筹。
所以当您查询到单位正常给您缴纳了医疗保险时，这就意味着单位一定给您缴纳了生育保险，但因为生育保险并入基本医疗保险中管理，所以不再单列生育保险，也不会影响生育保险待遇的享受。
单位不给上生育险，是否违法，我该怎么办？
不合法。单位必须为职工办理生育保险。
此外，单位必须承担赔偿责任。《侵权责任法》第6条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。”公司应给职工办理生育保险，但未办理，存在过错，因此，单位必须依法承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
扩展资料：
根据《中华人民共和国社会保险法》
刚开始单位为什么不交医疗险和生育险？
刚开始单位为什么不给交医疗保险和生育保险？
因为有的单位是规定你必须连续工作三个月以上，他才开始给你缴纳医疗保险和生育保险，如果工作没有达到三个月以上的，那么他就不给你交医疗保险和生育保险，既然单位缴纳的是五险一金，而五险一金里面就包括的有医疗保险和生育保险，所以我觉得单位这种做法应该是错误的，因为单位给员工缴纳社保是单位的应尽的义务，所以不应该说必须要员工工作三个月以上才开始给员工缴纳医疗保险和生育保险。
这样员工就有权利到劳动仲裁提起诉讼，你可以先去单位进行协商，如果协商无果的情况下，你可以拿起法律武器来维护自己的合法权益。
公司不给报生育险怎么办？
公司不支付生育保险待遇费用，要根据公司是否缴纳生育保险的情况作出解决办法，如果公司缴了生育险，生育保险待遇就由用人单位所在地生育保险基金管理部门按相关标准支付生育保险侍遇费用，公司如果没有参加生育保险，劳动者就可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司支付相关的生育保险待遇费用，劳动者不服仲裁裁决的，还可以向人民法院提起诉讼。
到此，以上就是小编对于男职工给不给生育保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于男职工给不给生育保险的5点解答对大家有用。