离职了生育保险怎么取，离职了生育保险怎么取出来
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职了生育保险怎么取的问题，于是小编就整理了5个相关介绍离职了生育保险怎么取的解答，让我们一起看看吧。
生完小孩准备辞职然后生育保险怎么领？
休完产假就辞职可以申领生育津贴。申领条件有：
1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领，与你辞职没有关系。报销期限1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；
2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；
3、计划生育手术费用，应当在手术前申办；
4、男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。
离职后生育津贴可以拿吗？
大多数不可以拿了。
生育保险辞职后不一定能领，情况具体如下：生育津贴在职工离职后如若继续缴纳保费，依然可以享有生育险；如果不缴纳生育保险费，便不能继续享受生育津贴。
怀孕期间离职了如何得到生育津贴？
怀孕后辞职想要领取生育津贴，要求申请时参保人必须为参保状态，而不是断缴状态。而且，生育保险必须持续缴纳超过一定期限以上。
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内向社会保险经办机构申请办理，生育津贴先发放到用人单位账户，再由用人单位向个人发放。
离职后生育津贴还可以拿到吗？
离职是无法领取到生育保险金的。
因为生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。领取生育津贴时，必须以连续缴纳生育保险满一年，且属于在保状态才可以。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
如果从公司离职了，生育保险可以正常领取吗？
大家好，我是职场小疯。
这种情况小疯也碰到过，员工从公司离职，生育保险还可以正常使用吗？
如果你问哪些社保专家，多数回答答案是模棱两可。什么只要新公司继续交社保，你就可以领取。实际很多员工从公司离职，一时半会找不到工作，这时候怎么办？如果能领，该怎么领？
正常情况，员工离职是无法享受生育保险。
小疯不是社保专家，只是平时经常接触社保，给公司员工跑社保。我告诉大家我平时如何让身边朋友离职后，继续享受生育保险。
在员工离职时，一般公司人资都是月中统一报亭离职人员，甚至多数公司人资是一季度一交费。这就等于给个人一定的时间缓存。个人可以和公司要份备案表，和公司人资明说，自己全额交医保，自己去人社局进行备案，然后去政务大厅医保处缴费。
你根据自己个人情况，选择交多久，即使后期公司解除你名额，你也等于自己已经提前把生育保险费用交了。
生育保险享受待遇主要分3个部分。
1、产检费报销，最多可以报销1400元；
离职了，生育保险还能继续领取吗？
生育保险领取跟您是否在职没有关系，和您是否继续缴纳生育保险有关系，比如北京要求生产前连续缴纳9个月或者生产后连续缴纳12个月才可以领取生育津贴，具体要看您当地政策，有些地方是支持在男方单位领取生育津贴的哦！即使是女方没有缴纳（目前北京不支持）
生育报销报销费用重要包含以下三个部分，其中生育津贴是报销比重最高的部分！
产检费用报销，此部分费用需要员工先行垫付，生产完后把单据交给单位，由单位给员工进行首保报销，产检费用每个地方上限不同，以北京为例最多可报销1400元。
生产手术费用报销，现在这部分费用直接可以由医保卡实时结算，无需单位手工报销。
生育津贴报销，生育津贴也是生产待遇的大头，一般都能领一万多，或者更多，这个要看社保缴纳基数
生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数
员工月平均工资高于用人单位月平均标准的，应以员工实际平均工资计算，用人单位不得克扣；
员工月平均工资低于用人单位月平均标准的，差额部分由用人单位补足
如果孕期离职，请确认单位是否还会给你办理社保缴纳，如断保，是无法办理生育报销的。孕期中，建议跟单位协商停职留薪处理，让单位继续给你缴纳社保，但是费用可能公司部分及个人缴纳部分都需要自行承担，那然，生育后，可能让单位给你申报生育报销及津贴领取。
到此，以上就是小编对于离职了生育保险怎么取的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职了生育保险怎么取的5点解答对大家有用。