职工医疗保险规定职工因病住院，职工医疗保险规定职工因病住院治疗费补偿设起付线
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工医疗保险规定职工因病住院的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职工医疗保险规定职工因病住院的解答，让我们一起看看吧。
劳动法有没有规定，职工患病住院的待遇问题呢？
劳动法有规定，职工因病住院期间，可以享受病假工资的。 劳动保障部门对职工患病或非因公负伤也有相应规定。基本原则是：
1、职工患病或非因工负伤企业要给医疗期，在医疗期内不得解除劳动合同。
2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（以下简称《医疗期规定》）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到职工患病或非因工负伤企业要给予职工医疗期的相应待遇。
3、根据《医疗期规定》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。二十四个月的医疗期。
住院病人出院休假规定？
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
用人单位未给职工缴纳社保，职工患病，职工有哪些权利主张？
用人单位未给职工缴纳社保，属于违法行为，职工在试用期内患病，可以主张哪些权利呢？下面由职聊社保为您详细解析。
1.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系30日内，应依法为劳动者缴纳社会保险
2、我国社会保险法规定，给劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务
劳动者即使在试用期内，用人单位也必须依法给劳动者缴纳社会保险
如用人单位按照规定，给劳动者依法缴纳社保，职工患病，发生医疗费用的，由医疗保险基金按70%-80%的比例报销医疗费用，但是用人单位未给员工缴纳社会保险的，劳动者因患病所产生的医疗费用，本应由医疗保险基金报销的部分，由用人单位支付给劳动者
根据劳动合同法，第38条，用人单位必须及时足额支付劳动者劳动报酬，拖欠或克扣工资属于违法行为，劳动者据此离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金
根据劳动合同法，第38条，用人单位应及时足额支付劳动者报酬，并给劳动者缴纳社会保险。
用人单位不仅未及时足额支付工资，还未给劳动者缴纳社保，劳动者可以据此提出解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿金
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，用人单位没有给职工缴纳社保，职工患病以后有哪些权利可以主张呢？如果说用人单位没有给职工缴纳社保，那么就严重违反劳动合同法的规定，是属于一种违法行为，因为只要跟员工建立起劳动合同关系之日起30日内就应该为员工来交纳一份社保所以说不缴纳社保，那么很明显企业单位违反劳动合同法的规定。
那么我们就可以通过法律的途径来解决这样的争议。也就是说我们可以申请劳动监察举报的方式来解决这样的争议，因为没有给员工缴纳社保是属于劳动监察部门的义务和责任，所以说那么接到员工的举报之后进行调查核实，如果情况属实的话，要求企业单位正常的给员工补交相应的社保待遇。
但是在此期间已经发生了看病就医的情形，由于企业单位的原因导致自己没能够正常的参加医疗保险，所以说花费医疗费用的，通过医疗保险报销的，这个70%左右的比例应该由单位来进行垫付，因为毕竟是它的原因，造成没有缴纳社保的情形，所以说企业单位是有责任来进行正常垫付的。
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到此，以上就是小编对于职工医疗保险规定职工因病住院的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工医疗保险规定职工因病住院的3点解答对大家有用。