职工医疗保险公积金，职工医疗保险公积金统称为什么
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工医疗保险公积金的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职工医疗保险公积金的解答，让我们一起看看吧。
职工医保跟社保公积金有什么区别？
医疗保险金和住房公积金的区别在于：
1、概念不同。
医疗保险是为了公民个人生病就医时使用的一种医疗保险补助资金；而公积金主要可用于购买住房、住房贷款、修缮房屋、装修等方面的资金。
2、缴费的比例规定有所不同。
医疗保险缴纳是由国家规定比例，单位和个人缴费比例是固定的；而公积金国家只规定了一个缴费比例为5%到12%之间，具体按照上面比例缴纳，是由单位决定的。
五险一金和公积金怎么算？
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。
五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。)养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%;
医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%;
失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%;
工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费;
国企职工在企业有公积金吗？
有。
公积金根据劳动合同规定是必须要缴纳的，所以如果是国企职工，公积金是必须有的。
但是不同的企业缴纳公积金的多少不一致，效益比较好的企业，缴纳的公积金较高，基数较高，效益不好的企业缴纳的公积金较低，也和岗位有关系。
事业单位和企业单位的公积金区别？
公积金社保属于劳动关系管理吗？
原则上按照专业的角度来看并不算劳动关系管理的范围，专业的划分应该属于薪酬与福利管理。但是公积金与社保项目又与劳动关系管理有很强的联系，一旦企业未按照相关法律法规为员工缴纳公积金与社保，是会导致劳动关系紧张并且是会涉及到违反社保或公积金的相关法律的！
不属于社保,住房公积金属于国家法定公基金,国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。属于劳动关系管理的是养老保险，失业保险等
到此，以上就是小编对于职工医疗保险公积金的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工医疗保险公积金的5点解答对大家有用。